Miriam Sommer beheert haar bedrijf? en haar drie kinderen

© Miriam Sommer (privé)

Iedereen die een bedrijf start, stopt waarschijnlijk al zijn energie en tijd in hun hartproject. Maar wat als er een echte baby naast de bedrijfsbaby is die de volledige aandacht nodig heeft? We wilden dat weten van Christiane Jordan, Stephanie Oppitz en Miriam Sommer. Omdat de twee coaches van? Ondernemers van de toekomst 2019? en de mentee van dit jaar heeft niet alleen drie kinderen, maar ook succesvolle bedrijven. Pure stress? Nope! De drie zien hun kinderen als compensatie voor het stressvolle professionele leven? en soms zelfs als een bron van inspiratie! Ze hebben ons inzicht gegeven in hun dagelijks leven.

Tussen kleuterschool en klantenwerving: zo ziet het dagelijks leven eruit

"Nadat ik mijn kinderen 's morgens naar school heb gebracht, werk ik gestructureerd tot 15.00 uur, neem dan een pauze van het werk en geniet van de tijd met de kinderen, totdat ik ze' s avonds naar bed breng. Dan ga ik nog een uur of twee op de laptop zitten?, Beschrijft Christiane Jordan haar dagelijkse routine. Met haar label Madame Jordan? de Berliner heeft zich gespecialiseerd in babydragers. Ze benadrukt dat vooral de flexibiliteit die stichtsters hebben, de evenwichtsoefening tussen kind en carrière vergemakkelijkt. Dat is ook waar Stephanie Oppitz van de? Windelmanufaktur? aan. Terwijl haar familie ontbijten, beantwoordt de ondernemer al de eerste e-mails. Dan brengt haar man de kinderen naar school. Natuurlijk maakt een zelfstandige activiteit het veel gemakkelijker, maar zonder samenwerking met de man of de hulp van de grootouders werkt het natuurlijk niet. Maar dat geldt niet alleen voor vrouwelijke ondernemers.

Moeders en oprichters: zomer met hun UdZ-coaches

© Tobias Koch

Wanneer de carrière een punt van kritiek wordt

Welke flexibiliteit betekent in het dagelijks leven, maakt Christiane Jordan duidelijk in één voorbeeld: De stichter is vaak met de laptop op de speelplaats te vinden. Magere ogen van andere moeders vallen haar niet meer lastig. Een zelfvertrouwen dat niet vanzelfsprekend is. "Ik zou dat nooit vertrouwen?" Erkent Miriam Sommer openlijk. De deelnemer van dit jaar? Ondernemers van de toekomst? heeft het label "Sommer & Kinder? opgericht. Haar man reist veel door de week. "Het kunnen werken terwijl je voor de kinderen zorgt, kan ook een nadeel zijn. Er is geen duidelijke afbakening tussen bedrijf en kindertijd, en daarnaast heb ik een schuldig geweten, als de post dan niet goed is geschreven of als ik er niet helemaal voor mijn kind was.? Is de aansluiting van kind en carrière uiteindelijk een typeprobleem? "Ik denk het wel?", Zegt Stephanie Oppitz. "Ik zou echter willen dat vrouwen minder streng zijn. Omdat we ook moeten zien waar we sociaal blijven. Daarom moeten we de ogen van vrouwen openen, soms met hun laptop op de speelplaats zitten, want we moeten ook zorgen voor de ouderdom.?

Wees een rolmodel, maak rolmodellen

Niet in de laatste plaats vanwege hun eigen behoeften, proberen de oprichters het voor hun werknemers gemakkelijker te maken om met kinderen te werken? bijvoorbeeld wanneer de kleintjes naar de winkel komen en daar spelen in hun eigen speeltuin. "Soms adviseer ik cliënten terwijl mijn kind op de rug ligt", vertelt Jordan. Voor alle drie de oprichters is het belangrijk om een ​​signaal te geven dat niet alleen vrouwen vandaag, maar ook daarbuiten stimuleert. Door onze kinderen te laten zien dat iedereen zijn professionele doelen kan nastreven, worden we ook het model voor de volgende generatie.

Combineer kind en carrière? Dit zijn de tips van de oprichters!

1. Krijg de baan die je nodig hebt!
Vooral in de stad zijn er veel co-working-aanbiedingen waarbij kinderen welkom zijn. Lees meer over uw opties of maak uw eigen werkplek wanneer u die nodig hebt.

2. #Coolmumsdontjudge
De hashtag, die momenteel haar ronde doet op Instagram, zegt eigenlijk alles: moeders moeten elkaar steunen in plaats van anderen zich schuldig te laten voelen. Aan de andere kant moeten vrouwen niet proberen om iedereen tevreden te stellen. Heb je gewoon geen tijd om een ​​taart te bakken voor de kinderopvang? Laat het dan zijn!

3. Doe het gewoon!
Verspil niet te veel nadenken over of het zou kunnen werken of niet. Natuurlijk moet je jezelf herstructureren, maar je groeit altijd mee met je taken. Dankzij je bedrijf, herdefinieer je jezelf ook een beetje? en uiteindelijk doet het niet alleen goed, maar ook je familie.

Met het gezamenlijke initiatief "Ondernemers voor de toekomst van de toekomst" promoten de Vereniging van Duitse ondernemers, Global Digital Women, ChroniquesDuVasteMonde Academy en Amazon voor de tweede keer eigenaars en managers van bedrijven die hun stationaire activiteiten uitbreiden door hun online bedrijf of hun bestaande online bedrijf te lanceren. Wilt u de aanwezigheid uitbreiden.De kern van het programma is de individuele begeleiding van alle deelnemers door deskundige coaches? alle ervaren bedrijfsoprichters, e-commerce experts, Amazon retailers of bloggers. Meer informatie over het programma is te vinden onder: www.unternehmerinnenderzukunft.de

How to get back to work after a career break | Carol Fishman Cohen (April 2024).