Gelijke rechten op de baan: daarom geven bazen de voorkeur aan de mannen
Ilga Vossen (33) heeft in een onderzoek vastgesteld dat dit fenomeen niet alleen een negatief effect heeft op de kansen op vooruitgang, maar ook op de werkmotivatie van vrouwen. De sociale wetenschapper legt in het interview met ChroniquesDuVasteMonde.com uit wat er moet veranderen in de bedrijven - en in de hoofden.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Een van de belangrijkste boodschappen in uw onderzoek is dat veel vrouwen denken dat zij en hun capaciteiten niet perfect passen in de missie van hun bedrijf. Voor wie is het belangrijk dat werknemers zich identificeren met een missieverklaring?
Ilga Vossen: Natuurlijk is dit in eerste instantie in het belang van het bedrijf, want als ik erbij wil zijn, ben ik ook meer betrokken. Dit betekent niet alleen de functie-eisen. Het is ook erg belangrijk voor een organisatie om netwerken buiten haar eigen afdeling te hebben, omdat het synergieën en nieuwe ideeën creëert die het ten goede komen. Natuurlijk is het ook belangrijk voor de werknemer om zich op zijn gemak te voelen in het werk - ze besteedt er immers veel van haar tijd aan.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Wat is er nieuw aan uw aanpak? Dat vrouwen het moeilijker hebben in door bedrijven gedomineerde bedrijven is bekend.
Ilga Vossen: In feite zijn er genoeg tips voor vrouwen om door te gaan met hun werk. Mijn kijk was anders: ik concentreerde me op de organisatievorm van bedrijven. Ik geloof dat, net zoals veel bedrijven werken, vrouwen daar maar beperkt kunnen groeien. Dit komt vooral door de stereotiepe beelden van vrouwelijke werknemers die zowel vrouwen als mannen in gedachten hebben.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Kun je in meer detail uitleggen hoe deze afbeeldingen vrouwen discrimineren?
Ilga Vossen: Laat me je een voorbeeld geven: als je twee keer een identieke sollicitatiebrief stuurt, met het enige verschil dat als een vrouw en een man eenmaal hebben getekend, je er zeker van kunt zijn dat de vrouwelijke sollicitatie minder positief wordt beoordeeld - alleen omdat de beelden die vrouwen en mannen als verschillend capabel beschouwen.
ChroniquesDuVasteMonde.com: Dus wat moet er veranderen?
Ilga Vossen: Bedrijven moeten een organisatiecultuur creëren waarin mannen en vrouwen gelijkelijk vertegenwoordigd zijn.
ChroniquesDuVasteMonde.com: En wat betekent dat precies?
Ilga Vossen: Zo'n cultuur hecht evenveel waarde aan wat vrouwen en mannen in het bedrijf kunnen brengen. Het moet meer zijn dan lippendienst. Teamoriëntatie en coöperatief gedrag moeten echte waarden zijn. Tot nu toe worden dergelijke vaardigheden minder goed beschouwd, zoals al in verschillende studies is bewezen. Prestaties, assertiviteit en het nemen van risico's worden echter als belangrijker voor een bedrijf gezien.
ChroniquesDuVasteMonde.com: dit zijn kwaliteiten die niet alleen door mannen worden belichaamd.
Ilga Vossen: Vrouwen hebben deze vaardigheden ook, maar ze worden minder waargenomen - omdat ze minder geschikt zijn voor het typische beeld van een collega dan een werknemer. Daarom is een bedrijfscultuur met veranderde waarden zo belangrijk. Normaal wordt in bedrijven druk uitgeoefend en zijn stereotypen altijd sterker, zoals in de sollicitatiebrief. Maar als er geen uniform - mannelijk georiënteerd - prestatiebeeld is, kan de kracht van de foto's worden ondermijnd. Dan worden werknemers meer gewaardeerd om hun capaciteiten - en kunnen ze zich ook beter identificeren met het bedrijf.
