Vakantierechten bij beëindiging
Vakantierecht bij beëindiging: inleiding
De claim op vakantie is vastgelegd in de Federal Holiday Act (BurlG), In een week met vijf werkdagen heeft een werknemer recht op 20 vrije dagen. De vakantie in de proeftijd is onderworpen aan een afzonderlijke regeling, omdat u slechts een gedeeltelijk recht hebt op jaarlijkse vakantie in de eerste paar maanden.
Vakantierecht bij beëindiging: aflossingsplicht?
- Als je die van jou hebt Overblijvend verlof voor het einde van het dienstverband neemt niet langer op U hebt recht op een vergoeding volgens de Federal Holiday Law (§ 7 Abs. 4 BurlG). Indien mogelijk moet een werknemer zijn of haar vervaldatum claimen.
- In het geval dat u als werknemer niet alle vakantiedagen voor beëindiging kunnen verminderen, moet uw werkgever u vakantiegeld betalen. Het maakt niet uit of u of de werkgever de arbeidsverhouding heeft beëindigd.
- Dus je kunt in elk geval kalm zijn? Als u opzegt, verliest u uw vakantierechten niet, Voor de afrekening van de feestdagen is het onderscheid echter van toepassing, of het nu in de eerste helft van het jaar is of pas in de tweede helft van het jaar tot de beëindiging.
Vakantierecht bij beëindiging: eerste helft van het jaar
Wanneer de dienstbetrekking in de eerste helft van het jaar eindigt, kunt u als werknemer naar rato een deel van uw jaarlijkse vakantie opnemen. De federale vakantiewet bepaalt dat u een twaalfde van het jaarlijkse verlof voor elke volledige maand van het kalenderjaar.
bijvoorbeeld: Met 24 vakantiedagen per jaar heb je twee dagen per maand vakantie. Als u het bedrijf eind mei verlaat, heeft u recht op tien vakantiedagen voor vijf maanden. Als het gaat om fracties vakantiedagen in de berekening, kunt u afronden vanaf een halve vakantiedag.
Vakantierecht bij beëindiging: tweede helft van het jaar
Als u in de tweede helft van het jaar vertrekt, hebt u altijd recht op de volledig wettelijk jaarlijks verlofals u sinds het begin van het kalenderjaar in dienst bent van het bedrijf.
In hoeverre u het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen extra verlof kunt doen gelden, hangt af van het bestaan van het zogenaamde "pro rata temporis? (evenredige) regelgeving. Als deze clausule niet beschikbaar is, kunt u zich verheugen op het volledige contractueel overeengekomen jaarlijkse verlof. De clausule geeft recht op claim op basis van de vertrekdatum.
Vakantierecht bij beëindiging: wat geldt in geval van vrijstelling?
In het geval van een beëindiging zonder kennisgeving, die niet effectief is, kan de werkgever de tijd tot het einde van de tijdige beëindiging annuleren met een Vrijstelling van de werknemer overbrugd. Op dit kan nog steeds in afwachting van feestdagen inbegrepen maar alleen als de werkgever het vakantiegeld voor die dagen betaalt.
Je vraagt je af of vakanties zijn toegestaan tijdens de proeftijd of ben je ziek in de proeftijd? We laten je zien hoe je ermee omgaat. Bij ons krijg je ook ideeën voor de vraag: hoe vind ik de juiste baan?
Als je met anderen over je werk wilt praten, bekijk dan onze ChroniquesDuVasteMonde-community.
Videotipp: zwangerschapsuniformen in de Bundeswehr
