Marius Kursawe en Robert Kötter: "mislukken vaak en vroeg"
De ChroniquesDuVasteMonde Academy sprak met Robert Kötter en Marius Kursawe over de uitdagingen van de nieuwe wereld van werk en de oprichting van hun bedrijf "Work-Life-Romance". Op het ChroniquesDuVasteMonde Symposium "My Life, My Job & Me" op 27.09.2018 in Essen leiden ze de workshop "Ontwerp je leven - Maak je job".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Waarom heb je het bedrijf? Work-Life-Romance? opgericht? Wat heeft je hier naartoe gebracht?
Marius Kursawe: We hebben Work-Life-Romance opgericht in 2012. In die tijd waren we de eersten om te praten over zinvol werk, flexibiliteit en waarden. De aanleiding was het grote aantal ontevreden mensen waarmee we werkten - mensen die werk niet als lijden wilden zien, die begrepen dat arbeidstijd ook levenslang is en dat de balans tussen werk en privéleven zeker niet genoeg was.
Robert Kötter: Precies, dat was niet alleen merkbaar in onze privéomgeving, maar ook bij bijna alle klanten en partners, met wie we zelf professioneel bezig waren. We beseften allebei dat onze eigen visie op tevreden en bevredigend werk iets was dat ook veel anderen interesseerde.
Als loopbaanadviseur begeleid je individuen op hun weg naar werkplezier. Wat maakt een bedrijf tot een aantrekkelijke werkgever voor u?
Robert Kötter: In feite begonnen we toen met een focus op individuen. In onze JobCamps zijn we er erg druk mee en met ons boek "Design Your Life" kunnen we elke lezer en elke lezer toegang geven tot onze methoden. De bedrijven zelf hebben ons echter in de afgelopen jaren steeds vaker benaderd.
Marius Kursawe: In het begin werd gezegd: "Wat kunnen we doen, zodat onze werknemers niet eens naar u hoeven te komen?" In de tussentijd ondersteunen we een zeer groot aantal bedrijven - van middelgrote bedrijven tot internationale bedrijven - om een betere werkgever te worden. Voor ons begint dat met het echt en serieus nemen van de mensen als mensen. Eigenlijk beginnen we altijd mensen te stellen en passende antwoorden te ontwikkelen.
Robert Kötter: We hebben al een paar universele principes erkend (beide lachen). Medewerkers willen hun werk onafhankelijk en op eigen verantwoordelijkheid organiseren. Ze willen zich niet vervelen of overweldigd zijn. Het belangrijkste is dat de meeste mensen hun werk waarderen, zowel qua inhoud als qua kwaliteit van de tijd die op het werk en met anderen wordt doorgebracht.
Wat heeft je bijzonder succesvol gemaakt in je werkleven?
Marius Kursawe: Ik moest mezelf meerdere malen opnieuw uitvinden. Er waren altijd punten waar ik bewust "nee" zei - en eerlijk gezegd, ik heb nooit achterom gekeken. De meeste mensen die we ontmoeten, zeggen te vaak "ja" - naar de ideeën van hun ouders, naar een onweerstaanbaar aanbod, naar meer verantwoordelijkheden en plichten. Bovendien waren het altijd de simpele, essentiële vragen: "Hoe wil ik leven?" "Hoe wil ik werken?" "Met wie?"
Robert Kötter: Ik heb veel geprobeerd - heel verschillende beroepen van biodynamische tuinbouw tot het boeddhistische klooster. De abt vroeg me ooit: "Waar ben je echt in geïnteresseerd? Waar kun je een verschil maken?"
Was er een fase in je (werk) leven toen je van richting veranderde? Zo ja, welke?
Robert Kötter: Direct na mijn studie wist ik al dat ik mijn eigen ding wilde doen a) en b) om mensen te helpen gelukkiger en gelukkiger te worden.
Marius Kursawe: Er waren verschillende punten in mijn leven waar ik stopte. Het was erg leerzaam voor mij en het was pas de laatste keer dat ik echt besefte wat ik kan doen, wat ik wil en hoe ik het doe. We zeggen altijd dat je de maker van je eigen leven moet worden. Ik heb uit de eerste hand ervaren hoe moeilijk dat is en welke valkuilen er onderweg zijn.
Welke impulsen waren bijzonder belangrijk voor jou?
Marius Kursawe: Wij zijn allebei heel vroege fans van Design Thinking en hebben onze denkwijze van empathie, focus op mensen en co-creativiteit volledig herontdekt. We waren ook de eersten die deze Silicon Valley-methode voor coaching implementeerden.
Robert Kötter: een van onze principes is bijvoorbeeld 'vaak en vaak mislukken' - we moedigen mensen aan om dingen uit te proberen en falen als een leerkans te zien.
Marius Kursawe: Het is belangrijk voor ons om deze houding verstandig te implementeren - die ontevreden is over het werk, moet testen voordat hij of zij, als het alternatief echt zo goed is als in de verbeelding. Dus in plaats van alles op één kaart te zetten en het veganistische café te openen, vertrouwt u allereerst op de kennis van anderen en probeert u het zelfs uit.
Robert Kötter: voor ons beiden waren de geboorte van onze kinderen en de uitdaging om vaders te zijn op hetzelfde moment uiterst belangrijk. We werken parttime en uiterst flexibel - en we weten hoe moeilijk dat kan zijn.
Waren er fasen van twijfel of tegenslagen? Wat heeft je op die momenten veel geholpen?
Marius Kursawe: Toen we ons realiseerden dat ons werk in bedrijven zo veel gevraagd is, waren we eerst trots. Maar toen we ons realiseerden dat we elke dag van de week in een andere stad konden werken, haalden we snel het scheurkkoord weg. We willen de tijd met ons gezin en het ondernemersucces. Daarom hebben we vorig jaar Twenty One Skills GmbH & Co. KG opgericht, dat een groot netwerk van experts en professionals bij elkaar brengt in de belangrijkste werkvraagstukken en vaardigheden van de 21e eeuw in bedrijven.
Robert Kötter: Nu zijn onze taken anders - het is gemakkelijker om niet elke workshop zelf te geven en zoveel geweldige mensen in het team te hebben.
Marius Kursawe: Sindsdien genieten we van elke workshop die we onszelf geven, des te meer (beide lachen opnieuw) - zoals de ChroniquesDuVasteMonde Academy Workshop!
Wat was de meest bemoedigende zin in je (werk) leven en waarom zou je dat graag doorgeven? // Is er een motto van jou?
Robert Kötter: Eén van onze Motti is zeker: doe het gewoon. Dit hangt als een neonsculptuur in ons kantoor en heeft twee essentiële aspecten voor ons: wacht niet te lang, maar ga aan de slag!
Marius Kursawe: maak het je gemakkelijk - of het nu gaat om flexibiliteit in een bedrijf of een evenement organiseren, zodat de deelnemers het ervaren als eenvoudig en succesvol.
Wat staat de bezoekers van het ChroniquesDuVasteMonde-symposium te wachten in je atelier?
Robert Kötter: Het zal heel leuk zijn ... we werken heel visueel, met alle zintuigen en bovenal gebruiken we de wijsheid van de groep.
Marius Kursawe: Er zal individueel werk zijn en waardevolle uitwisseling met de anderen in de workshop. En een beste van onze methoden!
