Overuren uitbetalen: wat is het mijne?
Overuren uitbetalen: 3 belangrijke feiten
- Kortom, werknemers zijn niet verplicht om overuren te maken. In uitzonderlijke situaties of regelingen in de CAO / arbeidsovereenkomst kunnen deze echter wel worden verstrekt.
- Overwerk mag niet worden gecompenseerd vast tarief met het salaris of salaris.
- Met een jaarsalaris van meer dan € 78.000 per jaar (Oost: € 69.600) is geen compensatie voor overuren voorzien (uitvoerende werknemers).
Overuren uitbetalen: wat zit er in de wet?
Kortom, er is geen concrete rechtsgrondslag, waarna overuren moeten worden betaald. Ten eerste is het van toepassing Regulering in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst, Als er niets is dat de overuren compenseert, moeten werkgevers ook overuren betalen.
Een eenmalige betaling van het salaris is niet toegestaan. Het recht op schadevergoeding ontstaat Artikel 612 van het Burgerlijk Wetboek (BGB), Er staat:
Een vergoeding wordt stilzwijgend overeengekomen als de dienst onder de omstandigheden alleen tegen vergoeding wordt verwacht.
Medewerkers die na uren worden betaald, krijgen de vergoeding per mehrgelteist-uur. Voor werknemers met een vast salaris is de uitbetaling gebaseerd op het te berekenen uurloon.
Overuren betalen: compensatie of vrije tijd?
- Sommige bedrijven zijn het ook eens met hun werknemers in de arbeidsovereenkomst Tijd vrij voor overwerk, Vooral bedrijven met elektronische werktijdbesturing gebruiken graag de vrije tijd voor overwerk. Dit is dan vaak binnen een bepaalde tijd voltooid, om niet te veel overuren te maken.
- omdat gecompenseerd overwerk verhoogt uw belastbaar inkomenBij twijfel kan het aantrekkelijker zijn om vrij te nemen.
Overuren uitbetalen: hoe kan ik het extra werk bewijzen?
- De eenvoudigste manier om overuren te maken is met één elektronische gegevensverzameling opgenomen. Als gevolg hiervan, als werkgevers continu de werktijd van werknemers registreren, zijn er geen twee meningen over overuren.
- Wanneer u met vertrouwen werkt, is nauwkeurige documentatie vanuit het oogpunt van de werknemer echter belangrijk. In geval van twijfel merkt de baas niet dat een werknemer langer heeft gewerkt. Als werknemer is het daarom het beste om uw aantekeningen regelmatig door de supervisor te laten ondertekenen.
- In het algemeen kan overwerk alleen worden gecompenseerd als het wordt voorgeschreven door de werkgever of het op zijn minst kent. Belangrijk is dat overwerk na drie jaartenzij anders bepaald in de arbeids- of collectieve arbeidsovereenkomst, verjaringstermijn, Een advocaat kan helpen met ruzies over overwerk.
Betaal overwerk: werkuren en beëindiging
- werkuren: De dagelijkse werktijd mag niet meer dan acht uur bedragen, maar kan worden verlengd tot tien uur, op voorwaarde dat de werkgever in de komende zes maanden een recreatietoelage goedkeurt.
- eindeIn geval van beëindiging maken werknemers van de gelegenheid gebruik om de resterende werktijd te verkorten door overuren te beperken. Als de werknemer echter een door de werkgever ingediend compensatiebewijs aanvaardt, wordt van elke aanspraak op vermindering van overuren afgezien.
Van beëindiging in de proeftijd tot ziek in de proeftijd? We ondersteunen uw starttijd in de nieuwe baan, zodat niet alleen uw eerste werkdag slaagt.
Wil je met anderen praten over je carrièrevooruitzichten? Bekijk dan onze ChroniquesDuVasteMonde-community.
Videotipp: Vrouwen met deze baan zijn vaak vreemden
