Salarisverhoging: 4 praktische tips voor meer geld!

1e salarisverhoging: de voorbereiding

Voordat de salarisonderhandelingen komen, gaat het om het maken van goede argumenten die de salarisverhoging rechtvaardigen. Stel jezelf de volgende vragen:

Welke toegevoegde waarde breng ik naar mijn baas en het bedrijf?
In welke mate ben ik sinds de laatste salarisonderhandelingen verbeterd?
Wat ga ik doen voor mijn werkgever in de toekomst?

Een salarisverhoging komt in de eerste plaats met vereiste akten, Zeg: u neemt het goed over voor een salaris meer verantwoordelijkheid en nieuwe taken, U kunt ook een manier vinden om efficiënter te werken en meer tegelijkertijd te doen.

de huidige situatie Biedt de beste argumenten om uw leidinggevende ervan te overtuigen dat u slecht betaald zijn. Toch moet je ook naar de toekomst kijken en laten zien hoe je nog meer zult bijdragen aan het bedrijf.

2e salarisverhoging: goede argumenten en formuleringen

Veel een baas krijgt de gruwel, wanneer het woord salarisverhoging uit je mond komt. Van één salarisaanpassing praten kan veel meer ontspannen worden gedaan.

We associëren vaak met een toename kosten en het feit dat je meer geld wilt verdienen. Als u een aanpassing doet, is het waarschijnlijker dat uw huidige salaris niet bij uw functie past.

Het is belangrijk dat u een salarisonderhandeling krijgt weet precies wat uw waarde is, En dat betekent ook uw marktwaarde. Vind je snel banen die minstens net zo goed zijn als je huidige?

Als u meer onzeker bent en niet echt van werkgever wilt veranderen, zou u moeten om overdreven argumenten af te zweren.

"Bij een andere werkgever verdien ik meer!"
"Waarom ben ik zo waardeloos voor jou ??
"Dit is mijn laatste woord!"

Ook slecht zijn zinnen die je onzeker maken voor je baas.

"Ik zou graag ...?
"Ik kan me voorstellen ...?
"Ik heb ... nodig?

3. Salarisverhoging: de juiste strategie

Hoeveel verdient ik nog meer? In de regel is de salarisverhoging hoogstens 10 procent bedraagt waarschijnlijk 5 procent. Als je echt aanzienlijk meer geld wilt verdienen, moet je in het interview duidelijk aan je baas uitleggen dat je ook veel meer geld verdient voor het bedrijf met jouw diensten.
Veilige uitstraling: Zelfs als je baas je wil verontrusten en je argumenten slecht spreken, blijf dan zelfverzekerd en benadruk je sterke punten. Als uw supervisor op de slechte economische situatie Verwijs naar de markt, ontvang bevestiging voor een nieuw gesprek in de komende maanden of vraag om andere voordelen of extra's.
schrijven: Het is over het algemeen belangrijk dat u het resultaat van de salarisonderhandeling op papier vastlegt, zodat niemand het achteraf kan uitpraten. Het beste kunt u aan het einde van het gesprek nogmaals duidelijk de belangrijkste gegevens herhalen.
timing: Een salarisbespreking begint niet vlak voor de lunch en niet midden in een stressvol project. In het ideale geval praat je met je baas, als je een heel persoon bent goede prestaties bereikt en voel me echt zelfverzekerd.

4. Salarisverhoging: zijn er alternatieven voor het salaris?

Onderhandelen wil worden geleerd en de praktijk perfectioneert. Toch is het al logisch Plan B in uw zak hebben als een verhoging wordt geweigerd. Zijn er mogelijkheden met betrekking tot de arbeidsvoorwaardenwie zou je veel verlossen?

Introductie van flextime
Thuiskantoor dagen
Meer training en externe training
vakantie

U moet dergelijke alternatieven alleen kiezen als u in de salarisbesprekingen beseft dat een salarisverhoging absoluut onmogelijk is. Maar voordat je coquet met andere banen, gebruik het brede veld van de werkende wereld en kijk waar je betere voorwaarden voor je kunt maken. Maar vergeet nooit: Roep altijd goede argumenten!

Je wilt echt van baan veranderen en jezelf afvragen: hoe vind ik de juiste baan? We laten u zien waar de best betaalde banen zijn. Met goede brainstormtechnieken ben je ook goed voorbereid op gesprekken over nieuwe banen.

Delen met anderen over vacatures en contacten leggen spreekt u aan? In de ChroniquesDuVasteMonde-community vindt u verschillende onderwerpen over uw carrière.