Salaris: Wie wil meer verdienen, moet vragen!

"Het is onprofessioneel om niets te eisen"

Wanneer ik met een vriend over salarisonderhandelingen praat, denkt ze meteen: "Upps, ik heb al 10 jaar niet om meer geld gevraagd!"

Ik kan dat nauwelijks geloven. Lang in dienst zijn in een bedrijf - zonder verdere financiële ontwikkeling? Natuurlijk is het aanbieden van niets oneerlijk tegenover de baas, maar het is ook onprofessioneel voor de werknemer om iets te eisen.

Hoe komt het dat mannen statistisch nog steeds meer verdienen dan vrouwen? 21 procent! Jarenlang verandert de helling niet merkbaar. Duitsland is Europees leider. Zelfs op hetzelfde leiderschapsniveau ontvangen vrouwen 7 procent minder beloning.



Mannen promoten mannen - dat is nog steeds het geval

Christine Dohler, 33, werkt als journalist en coach in Hamburg. Ze heeft veel songteksten geschreven over strategieën voor betere salarisonderhandelingen, maar weet uit haar ervaring met coaching dat het meer gaat om de innerlijke houding, de aanwezigheid en de snelle manier van doen. Dat kan worden getraind.

De hiaten zijn het grootst voor technische diensten (32 procent), banken en verzekeringsmaatschappijen (30 procent), zelfs in de sector vrouwengezondheid en welzijn zijn de verschillen hoog met 25 procent.

Ik geloof dat mannen in onze samenleving nog steeds een grotere kans hebben om mannen te promoten. De baas begrijpt wanneer zijn werknemer meer geld nodig heeft voor een nieuwe auto of om voor een gezin te zorgen of omdat hij minder verdient dan zijn vriendin (en het niet aankan).

Veel mannen onderhandelen op ooghoogte, nogal pragmatisch en minder emotioneel. Voor sommigen is geld misschien wel belangrijker en daarom vragen ze vaker, heftiger. Voor mijn laatste loononderhandelingen kreeg ik advies van mannen - en er waren 1000 euro's bruto meer salaris dan ik had durven eisen.



Meer geld hebben om te vragen heeft niets met hebzucht te maken

Sommige vrouwen verkopen echter onder de waarde. Vragen om geld voelt voor sommigen schandalig, zoals bedelen. Of alsof je hebzuchtig bent. Maar geld is niets meer dan een objectieve overweging, een vergoeding voor goed werk. Als je veel doet, heb je veel verdiend.

En het gaat niet om het beheersen van een managementtaak of het doen van extra overuren. Zelfs degenen die al tien jaar trouw zijn aan het bedrijf en het goed doen, verdienen het om regelmatig te worden erkend en hebben de mogelijkheid om zichzelf regelmatig te ontwikkelen.

Iedereen die het al jaren goed doet, heeft financiële erkenning gekregen

Goede bazen vinden het zelfs onprofessioneel, als hun werknemer niet regelmatig om een ​​ontwikkelingsmogelijkheid en dus salarisverhoging vraagt.

Je hoeft niet te onderhandelen als een man als een vrouw. Vrouwen hebben veel meer duurzame sterke punten: ze kunnen vriendelijk zijn en tegelijkertijd bepaald. Iedereen die goed voorbereidt op een gesprek en vervolgens beleefd volhardend in het midden blijft, heeft een goede kans.



Je kunt als winnaar altijd uit het gesprek stappen

Men moet niet alleen vertrouwen op de strategieën van loopbaanbegeleiders zoals: Vraag altijd om meer geld dan je echt wilt, omdat de baas in feite een down trade is. Het is ook belangrijk om een ​​zelfverzekerde houding te trainen - en vooral om deze duidelijkheid en aanwezigheid te behouden, zelfs als er tegenwind is. Dit kan worden getraind met vrienden of een coach.

Zo'n gesprek met de baas kan altijd een succes zijn, als je duidelijke doelen stelt en niet kunt worden weggestemd: een "nee" zou je niet moeten laten schrikken. U kunt nog steeds om andere erkenning vragen: kinderopvangtoeslag, thuiskantoor dagen of een afspraak voor de volgende beoordeling door medewerkers.

Wie met vastberadenheid en een innerlijke sterke houding handelt, kan niet verliezen en komt altijd uit het gesprek als winnaar. Omdat het feit dat je al vol vertrouwen hebt gevraagd om een ​​beter salaris, aantoont dat je jezelf hebt bewezen: ik ben meer waard!

TOP 10 BEST BETAALDE BANEN! ???????? (Maart 2024).



Salarisonderhandeling, salarisverhoging, salarisonderhandelingen, vrouwen, stemmen, salaris, baan, salarisverhoging