Luiaardstrategie: minder stress!

ChroniquesDuVasteMonde.com: De wereld bevindt zich midden in de financiële crisis, bedrijven gaan failliet, werknemers worden ontslagen. Is dit het juiste moment om te veranderen in een luiaard?

Susanne Reinker: Dit is de beste tijd ooit. Doe je riem strak om, doe je best, val gewoon niet door de roest - dat is wat werknemers al bijna tien jaar horen zonder dat het resultaat oplevert. Sommige werkgevers vertellen hun werknemers vandaag: "We weten dat je je best hebt gedaan, maar uiteindelijk was het niet genoeg om je te redden. Om gezondheidsredenen moet worden overwogen in hoeverre het prestatiebeginsel nog meegaat. Ik zeg dat het niet meer draagt.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Iemand moet het werk doen. Als de vaste werknemers minder werken - gaat dat niet ten koste van de vele stagiaires, tijdelijke werknemers en nep-zelfstandigen?

Reinker: Lui zijn betekent volgens mijn definitie niet dat men van 9 uur tot 5 uur in de neus boort. Het betekent dat in plaats van de 150 procent die vrijwel elke werkgever vandaag belt, er slechts 70 tot 80 procent is. De rest wordt gespeeld voor je baas. Als je goed kijkt, zul je zien dat zelfs tijdelijke werknemers en stagiaires kleine luiaardstrategieën hebben die hen een paar minuten rust geven. Trouwens, je kunt dergelijke strategieën meestal in bazen zien.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Natuurlijk kan niemand op de lange termijn 150 procent geven - maar waarom niet 100 procent?

Reinker: Iedereen die jong is, stage loopt in een toekomstgerichte industrie en het helemaal naar boven wil brengen, kan de prestaties van 150 procent niet aan. Maar als werknemers daadwerkelijk 100 procent geven, is dat ten eerste niet genoeg voor een baas en ten tweede wordt het uiteindelijk erg ongezond. Voorspellen dat iemand tot het uiterste werkt, is legitieme zelfverdediging in het werk - omdat anders de baas het laatste beetje prestaties uit je zal persen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Maar is dat niet oneerlijk?

Reinker: Zeer weinig mensen zijn zich ervan bewust dat stress het concentratievermogen vermindert en de vatbaarheid voor fouten verhoogt. Als je constant 100 procent of meer geeft, heb je waarschijnlijk minder dan iemand die het rustig aan kan doen. Bovendien: stressziekten zijn nu de belangrijkste reden voor ziekteverzuim van bedrijven. Als ik in de goede richting ga, kan ik mijn baan behouden en ervoor zorgen dat mijn pensioen goed is - maar ik weet niet zeker of ik ooit het pensioen zal krijgen!

ChroniquesDuVasteMonde.com: Officieel is er officieel slechts 60 tot 70 procent mogelijk - bijvoorbeeld door in deeltijd te werken of terug te schakelen, dus op zoek naar een minder stressvolle baan.

Reinker: Als je wilt, kun je natuurlijk op zoek naar een deeltijdbaan. Maar iets nieuws vinden is op dit moment niet bepaald gemakkelijk. Dus waarom niet proberen te overtuigen met een bepaalde indruk in plaats van prestaties? Alle loopbaanadviseurs weten dat prestaties door de baas sowieso niet goed worden waargenomen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Er zijn ook reisgidsen die mensen aanmoedigen efficiënter te werken - en dus meer vrijheid krijgen.

Reinker: Het probleem is dat de meeste bazen automatisch geloven dat een langwerkende werknemer bijzonder hard werkt. We kunnen natuurlijk proberen stress te verminderen door e-mails te controleren en vergaderingen één keer per dag in te korten. Maar we kunnen toch niet eerder naar huis. De supervisors blijven demonstratief voor de poppen op kantoor - en dus ook voor de collega's. Als je dit collectieve overwerktheater helemaal niet kunt kwijtraken, dan is er niets anders dan mee te spelen - en om in die tijd verborgen vrijetijdsactiviteiten te ondernemen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Waarom is het wenselijk om lui te zijn?

Reinker: Ik heb mijn boek niet geschreven voor mensen die zichzelf deze vraag stellen. Maar voor mensen die zeggen: al deze moeite brengt niets, ik ben onderbetaald, de baas is sowieso niet in mij geïnteresseerd - ik geef de voorkeur aan mijn prestaties zo onopvallend terug, dat de balans tussen gebruik en beloning weer goed is. En ik heb het geschreven voor mensen die zichzelf als baan guerrilla's zien, als subversieve ondergrondse vechters op kantoor, en tegen zichzelf zeggen: hier is een nieuwe klassenstrijd.

ChroniquesDuVasteMonde.com: wat bedoel je?

Reinker :: Er zijn steeds meer spionage en aftappende schandalen in bedrijven, er zijn dubieuze ontslagen, er zijn seminars voor werkgevers over het onderwerp "Hoe kan ik de bescherming tegen ontslag van ondernemingsraden en ernstig gehandicapten?" Sommige werknemers willen daar niet meer spelen.Voor hen is de bewust geïntroduceerde dienstweigering, die hen helpt meer te ontspannen, zonder hen bloot te stellen aan het risico van ontslag, legitieme zelfverdediging.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Vooral vrouwen staan erom bekend ijverig te zijn en hun hoge inzet zelfs bescheiden onder het tapijt te vegen. Spreekt het boek haar aan?

Reinker: De meerderheid van de vrouwen gelooft nog steeds: ik moet gewoon ijverig zijn, dan zal de baas alles opmerken wat hij over mij heeft, en op een gegeven moment zal ik gepromoveerd worden. Dat is niet waar. De supervisors zijn 70 procent mannen, en ze beheersen het spel "met weinig gebruik veel indruk" perfect. Vrouwen kunnen veel leren, vooral van mannelijke oversten.