Beëindiging in proeftijd: alles wat u moet weten!

Beëindiging in de proefperiode: 3 belangrijke feiten!

De opzegtermijn in de proeftijd is twee weken.
de bescherming tegen ontslag eerst actie ondernemen na zes maandenongeacht de duur van de proeftijd.
een beëindiging zonder kennisgeving kan ook tijdens de proeftijd worden gedaan (als er redenen zijn).

Opzegging in de proeftijd: welke termijn is van toepassing?

Meestal is dat zo normale opzegtermijn in dienst vier weken, elk op de vijftiende of laatste dag van de maand. Zeggen: beëindiging wordt altijd van kracht in het midden of einde van de maand.

Wat de proeftijd zorgen, reguleert Artikel 622 (3) BGB de feiten: "Gedurende een overeengekomen proeftijd, voor een maximum van zes maanden, kan de arbeidsrelatie worden beëindigd met een opzegtermijn van twee weken."

In principe staat echter ook het arbeidsrecht dit toe kortere of langere duur de opzegtermijn, maar alleen als dit expliciet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Hoewel een langere opzegtermijn ongebruikelijk is, kan een kortere periode voornamelijk aan één te wijten zijn cAO in werking treden.

Beëindiging tijdens de proeftijd: is er bescherming tegen ontslag?

Nee! De eerste zes maanden van een arbeidsrelatie worden beschouwd als zogenaamde wachttijd, Dit geldt ongeacht de proeftijd en garandeert geen bescherming tegen ontslag. Ook al is er in deze periode geen versterkt sociaal zekerheidskader van de werkgever, toch kan hij niet willekeurig handelen. vooral zwangere vrouwen geniet zelfs in de eerste zes maanden speciale rechten en mag vanwege de zwangerschap niet worden beëindigd.

Opzegging in de proeftijd: kan er een opzegging zonder kennisgeving zijn?

Zowel werknemers als werkgevers kunnen in de proeftijd werken buitengewone beëindiging uitspreken, verstrekt goede redenen ervoor. In geval van beëindiging zonder kennisgeving wordt de arbeidsrelatie onmiddellijk beëindigd in overeenstemming met § 626 BGB.

Buitengewone redenen voor de werknemer:

Geen salaris ondanks geheugen
intimidatie
Pesten / geweld
Onevenredige overuren
Arbeidsveiligheid niet gegeven

Buitengewone redenen voor de werkgever:

Voorafgaand aan beëindiging zonder kennisgeving, moeten er minstens één of twee waarschuwingen worden gegeven
Redenen liggen in het vervallen van de dienstbetrekking (diefstal, rellen, enz.)
Er moet concreet bewijs van de overtreding beschikbaar zijn
Werknemersrisico's blokkeren de tijd op het arbeidsbureau in geval van beëindiging zonder kennisgeving

Beëindiging in proeftijd: mogelijke redenen

Tijdens de proeftijd heeft de werkgever geen zinvolle reden voor opzegging nodig. Als hij denkt dat hij niet met je wil blijven werken, kan hij je helpen zonder redenen te geven beëindigen. Niettemin is beëindiging meestal gebaseerd op een van deze oorzaken.

Due personen: Persoonlijke beëindiging is van toepassing als de werknemer vanwege zijn of haar karaktervaardigheden ongeschikt is voor de functie. Het kan bijvoorbeeld voorkomen dat belangrijke vaardigheden ontbreken of dat er psychologische barrières bestaan om de functie uit te oefenen.
Due gedrag: Als de werknemer een plichtsverzuim op het werk pleegt, kan een gedragsloos ontslag plaatsvinden. Dit kan bijvoorbeeld een tabletverslaving of diefstal zijn.
operationeel: Een dienstverbandafbreking betreft zwangere of ernstig gehandicapte personen tijdens de proeftijd. Alle andere werknemers genieten geen bescherming tegen ontslag, zoals hierboven uitgelegd. Redenen voor ontslag kunnen een faillissement van de werkgever of de algemene opheffing van de baan zijn.

Beëindiging in de proeftijd: beëindiging als werknemer

Zelfs als werknemer kan een proeftijdafsluiting geschikt zijn, bijvoorbeeld als de werkgever zijn Plichten uit de arbeidsovereenkomst en voldoet niet voldoende aan het arbeidsrecht.

Inhoud van de activiteit totaal anders dan afgesproken
Geen training / te zware taken
Lucratieve baanaanbieding
Activiteit past niet bij de interesses

Je bent ontevreden over de baan? Hoe je goed kunt stoppen, zul je hier leren. We laten u zien waar u de best betaalde banen kunt vinden en hoe hoog het gemiddelde salaris in Duitsland is.