Dit is hoe Judith Williams denkt over het imago van vandaag van vrouwen

Judith Williams is beschermheer van UdZ 2019

© Amazon

Als het gaat om succesvolle vrouwelijke ondernemers, valt haar naam onvermijdelijk: Judith Williams. De sterke zakenvrouw heeft niet alleen haar eigen cosmeticarijk gebouwd, maar viert ook succes als belegger. Wat klinkt als een verhalenboekcarrière, maar was het een stenig pad vol uitdagingen, mislukte pogingen? maar ook met veel vechtlust en optimisme. Als beschermheer van het financieringsprogramma van dit jaar, 'Ondernemersvrouw van de toekomst', wil de Zweifachmama vrouwen aanmoedigen hun dromen na te streven en niemand te verslaan? noch van de maatschappij noch van mannelijke collega's, en het minst van zichzelf.



Duitsland staat aan de onderkant van de competitie als het gaat om vrouwen en leidende posities. Komt dat door de vrouwen zelf?

Het fundamentele probleem is dat veel mensen in Duitsland nog steeds een verouderd beeld hebben van een vrouw en een moeder. Een vrouw hoeft niet langer te kiezen tussen familie en carrière. Het is beide. Ik vind het daarom verkeerd om een ​​moeder te verwijten als ze niet bij haar kind thuisblijft, maar wil terugkeren naar haar werk. Omgekeerd geldt hetzelfde natuurlijk. We hebben zoveel hoogopgeleide en zeer gemotiveerde, fantastische vrouwen die onze economie vooruit kunnen helpen, maar je moet ze verlaten. Slechts één punt: er is nog steeds nauwelijks voldoende opvang voor kinderen. Vooral vrouwen in managementposities moeten flexibel zijn en hun kind na 18.00 uur kunnen ophalen. Onze kinderopvang komt uit de tijd dat moeders maximaal een halve dag hebben gewerkt en dan hun kind op tijd hebben opgehaald. Dit model voorkomt dat veel vrouwen de verantwoordelijkheid op zich nemen en doorgaan op de carrièreladder.



Hoe kun je vrouwen aanmoedigen om, ondanks alle moeilijkheden, de stap naar ondernemerschap te maken?

We moeten meer rolmodellen maken! We moeten meer vrouwen vinden die voorwaarts gaan en openlijk spreken, misschien niet altijd alles goed doen, maar op zijn minst durven te bewegen. Velen denken ook dat het eerste bedrijfsidee meteen vruchtbaar moet zijn? niet! Soms werkt het tachtigste idee, zo werkt het. Daarom moeten we vrouwen aanmoedigen zich te ontwikkelen en niet in de la te gaan. Dat is de verantwoordelijkheid van de samenleving als geheel, die we allemaal bij elkaar dragen.

Wat zou een grotere vrouwenmacht kunnen zijn voor economische ontwikkeling in de digitale industrie?

Als we stoppen met het ontkennen van het woord carrière voor vrouwen, zal het ook druk uitoefenen op mannen. En samen kunnen we veel meer bereiken in de digitale industrie. Vrouwen die ideeën en mogelijkheden hebben, moeten worden gehoord. Anders zal Duitsland niet alleen achterblijven bij vrouwen in leidinggevende functies, maar ook in termen van de algehele digitale transformatie.



Carrière en kind: Judith Williams beheert de evenwichtsoefening

© Amazon

Je moest op een gegeven moment ook andere kanalen voor je bedrijf vinden. Wat was je belangrijkste leerproces in digitalisering?

Denk buiten de doos! Je moet uit je comfortzone stappen en volledig nieuwe manieren toestaan ​​als zakenvrouw. Je moet ongelooflijk flexibel blijven van het hoofd? en dat is precies wat vrouwen kunnen doen. Maar het belangrijkste is om de behoeften van de klanten te herkennen en zich af te vragen hoe ze goed en snel kunnen worden voldaan. In ons bedrijf proberen we wilde concepten uit? Natuurlijk kan er iets misgaan. maar als maar één ding werkt, dan ben je al meegegaan met de verandering.

Welke tips wilt u doorgeven in de context van 'Ondernemers van de toekomst', bent u bijzonder dicht bij het hart?

We hebben in deze tijd behoefte aan een breed, toekomstgericht en creatief denken. Vrijheid? voor werkgevers en werknemers? Persoonlijk heb ik altijd het gevoel dat dit mijn grootste motivatie is. Samen met Amazon en de andere initiatiefnemers van 'Women Entrepreneurs of the Future' wil ik hen bovendien aanmoedigen om verder te gaan. We zitten allemaal in dezelfde boot van digitalisering? Er zijn geen stomme vragen die kunnen worden gesteld. Alleen: men moet ook durven en moet niet bang zijn om zijn eigen comfortzone te verlaten.

Met het gezamenlijke initiatief "Ondernemers voor de toekomst van de toekomst" promoten de Vereniging van Duitse ondernemers, Global Digital Women, ChroniquesDuVasteMonde Academy en Amazon voor de tweede keer eigenaars en managers van bedrijven die hun stationaire activiteiten uitbreiden door hun online bedrijf of hun bestaande online bedrijf te lanceren. Wilt u de aanwezigheid uitbreiden. De kern van het programma is de individuele begeleiding van alle deelnemers door deskundige coaches? alle ervaren bedrijfsoprichters, e-commerce experts, Amazon retailers of bloggers. Meer informatie over het programma is te vinden onder: www.unternehmerinnenderzukunft.de

The Great Gildersleeve: Leroy's School Play / Tom Sawyer Raft / Fiscal Report Due (September 2022).





Interessante Artikelen