Vakantie tijdens de proeftijd: wat is mijn mening?

Vakantie in de proeftijd: 3 belangrijke feiten

  • Werknemers kunnen tijdens de proeftijd al verlof opnemen
  • Het recht op vakantie op het volledige jaarlijkse verlof is pas na de eerste 6 maanden
  • Voor elke volledige maand recht op een twaalfde van het jaarlijkse verlof

Vakantie in de proeftijd: mythe van het vakantieverbod

  • Enquêtes met proeftijdverlof zouden waarschijnlijk een meerderheid van de voorkeur hebben Vakantieverbod in de eerste zes maanden (Proefperiode). Maar volgens het arbeidsrecht bestaat dit helemaal niet.
  • In principe is er geen wet dat een proeftijd moet worden afgesproken. Bijgevolg is een Werkgever heeft ook geen invloed op uw vakantierechten nemen. De duur van de proeftijd is niet vast, maar kan tot zes maanden duren.
  • de De proeftijd dient de werkgever en de werknemer om elkaar te leren kennen en om te zien of de samenwerking vruchtbare grond ontmoet. Zo niet, dan kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd met een kortere opzegtermijn.

Vakanties tijdens de proeftijd: welk vakantierecht heb ik als werknemer?

Volgens de Federal Holiday Act (§ 4) ben jij als werknemer van volledige vakantierechten pas na zes maanden tot, volledig onafhankelijk van een proeftijd. De arbeidsrelatie is in de eerste zes maanden zogezegd wachttijd geclassificeerd.



De evenredige aanspraak op vakantie in de eerste zes maanden is een twaalfde voor elke volledige maanddat je in de business zit.

bijvoorbeeld: Je hebt 24 vakantiedagen per jaar. Dit betekent dat je twee dagen per maand vrij hebt. Als u bijvoorbeeld begin januari met uw werk bent begonnen en uw eerste vrije dagen eind maart wilt opnemen, hebt u zes vrije dagen (voor de eerste drie volledige maanden).

Vakanties tijdens de proeftijd: moet ik om een ​​vakantie vragen?

  • Veel bedrijven ondersteunen uitdrukkelijk vakanties tijdens de proeftijd, anders ga je met veel rust verlof in de tweede helft van het jaar. Resturlaub moet worden genomen tot het einde van het jaar en alleen in uitzonderlijke gevallen overdraagbaar zijn naar het nieuwe jaar. Om de werkgever wekenlang niet te missen, is het raadzaam om al in het begin een paar dagen verlof in te dienen.
  • Voor de Verlening van de vakantie Dezelfde richtlijnen zijn van toepassing als na de proeftijd. Werkgevers hebben de Wensen van werknemers om te overwegenkan echter dringende operationele redenen of vakantie wensen van andere werknemers doen gelden.

Vakantie in de proeftijd: wat gebeurt er wanneer een beëindiging?

  • Als u tijdens de proeftijd (door de werkgever) opzegt, behoudt u uw vakantierechten. Vanwege de opzegtermijn van twee weken U kunt gemakkelijk uw openstaande dagen opnemen.
  • Moet je al meer vakantiedagen hebben genomenAls u daadwerkelijk recht hebt, loopt het arbeidsrecht de werkgever in gevaar. Reeds toegekende verlof hoeft niet te worden terugbetaald of teruggevorderd.
  • Het ziet er anders uit als je ernaar kijkt verzilver vakantie niet kan (bijvoorbeeld door ziekte). In dit geval heeft u recht op een vergoeding voor uw resterende vakantie.
  • Als u van baan verandert in het lopende jaar en al verlof hebt genomen in de oude baan, wordt dit verrekend met de claim in de nieuwe baan. Dit maakt helaas dubbele vakantie voor u.

Ben je ziek tijdens de proeftijd en maak je je zorgen over de baan? We geven je tips over ziekteverlof en waarschuwen je voor een spijkerbroek.



Als je je carrière met anderen wilt delen, bekijk dan onze ChroniquesDuVasteMonde-community.

Videotipp: vrouwen denken daar constant over na op het werk

Full Film Action The Hard Way 2019 | Michael Jai White | Subtitle Indonesia (Maart 2024).



vakantie