Oordeel: zwangere vrouwen kunnen worden beëindigd? onder bepaalde omstandigheden
Wie zwanger is, mag geen nadelen ondervinden in het professionele leven? en zijn baan niet verliezen. Dit regelt de moederschapswet in Duitsland. In uitzonderlijke gevallen kan beëindiging echter toegestaan zijn. Dit is nu besloten door het Europese Hof van Justitie.
In hun uitspraak van 22 februari 2018 oordeelden de rechters dat een Spaans bedrijf gelijk had. Het bedrijf had in 2013 een werknemer ontslagen, ook al was ze zwanger. De achtergrond was een massaal ontslag. En in dit geval worden zwangere vrouwen niet uitgesloten, besloot het HvJ nu.
Werkgever moet "feitelijke redenen" noemen
Belangrijk: de werkgever moet de ontslagen zwangere vrouw op de hoogte stellen van de redenen voor het massale ontslag en de "feitelijke criteria" op basis waarvan de collega's die zijn opgezegd worden geselecteerd.
Redenen voor massaal ontslag kunnen de oorzaak zijn van "economische, technische of verband houdende met de organisatie of productie van het bedrijf". Beëindiging waarvan de belangrijkste reden de zwangerschap van de getroffenen is, blijft ontoelaatbaar.
