Voetbal kijken op het werk?

"Arbeidswetgeving maakt duidelijk dat werktijden geen voetbal zijn, geen werkgever betaalt werknemers om voetbal op het werk te kijken, dus ik moet mijn baas vertellen: ik zal het betalen en aan het voetbal werken.

Als je slim bent, werk je samen met collega's en verkoop je de joint als een teambuildingmaatregel, de beste manier om een ​​fooi te vinden. Fidgeting heeft echt een sociale component en kan goed zijn voor de werksfeer.

Het is belangrijk om tijdig met de werkgever te praten, niet vijf minuten voor de aftrap. Ik raad een goed concept aan: de baas moet op het eerste gezicht zien dat de workflow niet wordt beïnvloed. Klanten moeten bijvoorbeeld mogelijk bellen tijdens het spel. Wanneer ik bijvoorbeeld in het gesprek een oplossing presenteer, kan iemand telefonisch afwisselend telefoneren, ik laat zien dat ik mijn werk serieus neem en niet ontkom mijn verantwoordelijkheid. Ik kan me nauwelijks voorstellen dat een werkgever dit niet respecteert.

Anders helpt alleen: neem vakantie. Iedereen die ziek tekent zonder ziek te zijn, bedreigt de beëindiging. "

Onze expert Dr. Nathalie Oberthür, 38, is gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht bij het RPO-advocatenkantoor in Keulen.

Er zijn in het weekend twee grote tv-evenementen: het WK en het koninklijk huwelijk in Zweden. Welke zet je aan? Stem!



Nederland-Denemarken kijken op het werk (Maart 2024).



Voetbal, Duitsland, groepsspel