Wat vrouwen kunnen leren van mannen

ChroniquesDuVasteMonde: Je bent 36 jaar oud en twee jaar hoogleraar. Wat heb je gedaan voor je carrière?

Prof. Claudia Peus: Werkte veel. En ik was op zoek naar een mentor. Zonder een sterke mannelijke mentor zou ik niet op deze plek zijn beland.

ChroniquesDuVasteMonde: Waarom een man?

Prof. Claudia Peus: mannelijke mentoren zijn de beste in promotie, zoals onderzoek duidelijk aantoont. Ze ondersteunen emotioneel omdat ze je meer vertrouwen dan je zelf, bijvoorbeeld om een studiebeurs aan te vragen. Ze weten wie de belangrijkste contacten zijn en wat de volgende stap zou moeten zijn.

De 36-jarige is hoogleraar Research and Science Management aan de Technische Universiteit van München.

ChroniquesDuVasteMonde: En zou een vrouw dat niet doen?

Prof. Claudia Peus: ik had een mentor in de VS. Het deed me alleen beseffen dat een carrière niet eenvoudig hoeft te zijn. Maar een vrouw heeft gewoon een ander inzicht in de mannelijke wereld en kent de codes misschien niet zo goed. Maar de meeste netwerken zijn door mannen gedomineerd. Een goede mentor heeft toegang tot deze forums, hij kent de mannelijke wereld van binnenuit, begrijpt hoe mensen handelen en waarom sommigen zich bedreigd voelen door een bekwame vrouw. Het is altijd goed om de andere kant te kennen. Daarom moeten vrouwen niet alleen een speciale training voor vrouwen volgen.

ChroniquesDuVasteMonde: Hoe heb je je mentor gevonden?

Prof. Claudia Peus: Ik zocht naar een professor die ik zowel als persoon als als persoonlijkheid persoonlijk vond. Binnen twee maanden bereidde ik twee onderzoeksprojecten voor waarvan ik dacht dat ze hem konden overtuigen. Toen zei een van zijn assistenten: Oh, met het onderwerp past u het best op de baas. Ik dacht: Bingo.

ChroniquesDuVasteMonde: En heeft hij u gesteund?

Prof. Claudia Peus: als doctoraatsstudent gaf ik een lezing. Mijn baas zegt tegen alle studenten: Ja, dit is een opwindende studie, dus vrouwen als Claudia Peus moeten hoogleraar worden. Op het moment dacht ik dat dat gek was. Ik was nog niet op het idee gekomen.

ChroniquesDuVasteMonde: wat kunnen vrouwen nog meer leren?

Prof. Claudia Peus: als vrouwen goed voorbereid op conferenties lijken te zijn, hun bekwaamheid laten zien met verkoopcijfers of projectresultaten, is het niet eenvoudig om ze te passeren. Alle vrouwen die ik heb geïnterviewd hebben altijd hard gewerkt. Dit omvat ook: het verzamelen van titels, beurzen en stages bij trendy bedrijven - alles dat kan worden gemeten bevordert een carrière. Maar ze moeten natuurlijk niet alleen verzamelen, ze moeten ook presenteren wat ze kunnen.

ChroniquesDuVasteMonde: en meer netwerken ... Waarom worstelen vrouwen daarmee?

Prof. Claudia Peus: Mannen hebben begrepen dat concurrenten ook potentiële bondgenoten zijn. Vrouwen hebben de neiging om andere levensmodellen te devalueren. Meer loyaliteit en solidariteit onder elkaar zouden de loopbaanontwikkeling vergemakkelijken. Waarom verliezen zoveel vrouwen hun zelfvertrouwen als ze naar boven komen? Vrouwen gaan vaak in defensieve onderhandelingen, lijken onzeker en nemen zelden belangrijke taken op zich. Als ze slagen, zeggen ze: "Ik had geluk." Mannen trommelden luid: "Ik ben geweldig, toegewijd en assertief" - en zo versterken ze hun zelfvertrouwen.

ChroniquesDuVasteMonde: Dus het is allemaal een kwestie van communicatiestijl?

Prof. Claudia Peus: er kan veel aan worden toegeschreven. Vrouwen stellen vragen, zeggen "wij" en "Claudia Peus, 36, is hoogleraar onderzoek en wetenschappelijk management aan de Technische Universiteit van München, maar laten we het proberen ..." Mannen zeggen "Ik" en "Dat is de manier om het te doen" - en voel de collega als onzeker. In onze interviews zeggen veel succesvolle vrouwen: ik spreek nu twee talen; Ik weet hoe ik mannelijk moet communiceren, en ik schrijf andere e-mails van mannen dan die van vrouwen.

ChroniquesDuVasteMonde: Wat zijn de beste?

Prof. Claudia Peus: Om in een notendop ter zake te komen, om conjunctie en beleefdheid te vermijden, zoals "Ik was tevreden". En je moet altijd feedback krijgen, een collega vragen na een vergadering: was dat te moeilijk? Te cheesy?

ChroniquesDuVasteMonde: Is het nog steeds gepast voor vrouwen om de rituelen van mannen over te nemen?

Prof. Claudia Peus: in feite proberen veel programma's vrouwen tot mannen te maken - in plaats van na te denken over wat het gebruik van het bedrijf is. In het professionele leven domineert nog steeds de mannelijke communicatiestijl. Maar in de VS is dat al veranderd. En naar schatting duurt het nog 15 jaar voordat we klaar zijn om vrouwelijke vormen van communicatie als complementair in plaats van complementair te herkennen.

ChroniquesDuVasteMonde: En tot die tijd moeten vrouwen buigen?

Prof. Claudia Peus: Nee. Vrouwen als mannen, die erin slagen de codes te veranderen, komen het verst, combineren taai gedrag met vrouwelijk gedrag, zoals glimlachen of knikken. Dit omvat het vinden van bondgenoten en het volgen van zijn eigen persoonlijke passie.