carrière
Mei 19, 2024

Formulering in het werkcertificaat: decodeer de geheime codes!

Formulering in de referentie: Inleiding

Een baanverandering is vaak ingewikkeld, vooral als het tewerkstellingsattest ontbreekt of u niet in een goed daglicht plaatst. Kortom, heeft er een Werkgelegenheidsattest twee voorwaarden vervullen:

Het moet waar zijn
Het moet op een positieve manier worden geformuleerd

Geen enkele werkgever kan schrijven dat u onbetrouwbaar bent en slecht werk hebt verricht. Daarom gebruiken supervisors in dergelijke gevallen zinnen Getuige taal waarmee uw getuigenis door de bloem devalueerde is.

Onderschat nooit het belang van een getuigschrift van tewerkstelling. U kunt echter ook zonder aarzeling met een niet zo goed certificaat solliciteren. Als die van jou Over het algemeen is de applicatie coherent en overtuigend is, de meeste superieuren willen een persoonlijke foto van je maken.

Tekst in het getuigschrift van tewerkstelling: verwachtingen van het personeel

Zodat u goede kansen heeft met uw aanvraag, zou moeten in het certificaat de volgende criteria vervuld zijn:

vorm: De meest banale van alle punten. Het is belangrijk dat het certificaat de datum en handtekening heeft en dat het adres van het bedrijf en alle namen correct zijn gespeld.
Tijdelijke wedstrijd: Komt het getuigschrift overeen met de in het cv van de sollicitatie aangegeven tijden?
Certificaat Taal: Voldoen de formuleringen in het certificaat aan de verwachtingen van de toezichthouders?
kwalificatie: Komen de genoemde competenties en activiteiten overeen met de taken die door de potentiële werkgever moeten worden gedelegeerd?
Ontwikkeling van het getuigschrift van tewerkstelling: Werkgevers kijken ook naar de geschiedenis van uw laatste werkcertificaten. Kun je evolueren en uitdagende taken vervullen?

Formulering in het werkcertificaat: wat het certificaat afwijkt

Verkeerde bestelling: Het naleven van een bepaalde order is onmisbaar voor een schoonwerkcertificaat. Dit omvat eerst kijken naar uw werkprestaties en pas daarna sociale vaardigheden. Het heeft ook een negatief effect als alledaagse items (bijv. Stiptheid) in de lijst van activiteiten worden vermeld of veel te gedetailleerd. Hetzelfde geldt als belangrijke punten bondig worden behandeld.
ontkenningen: Werkgelegenheidscertificaten moeten sympathiek worden geformuleerd. Uit ontkenning kan blijken dat het gedrag geen geluk had. "Ze was nooit stipt of" hij was nooit onbeleefd? lees daarom niet zo goed.
Beperkingen en passieve formuleringen: Zinnen als "binnen hun mogelijkheden - of" in grote lijnen? maak duidelijk dat de verwachtingen van de superieuren niet echt zijn vervuld. Net als negatieven, passieve zinnen in de getuigenis van het werk, zoals "Mevrouw Schmidt werd gebruikt als secretaresse in ons bedrijf." Met volledige tevredenheid luidde: "Mevrouw Schmidt werkte als secretaresse in ons bedrijf."

Referentiewoorden: voorbeelden van cijfers

Elk werkcertificaat kan zijn samengevat als een cijfer, Om bijvoorbeeld te herkennen of een certificaat erg goed of goed is, is het belangrijk om op bepaalde zoekwoorden en zinnen te letten.

Zeer goed

... heeft altijd de taken voltooid die tot onze volledige tevredenheid zijn toegewezen
... voldeed aan alle verwachtingen en op de best mogelijke manier
... werd altijd door superieuren, collega's en klanten gewaardeerd als een beleefde en ijverige medewerker

goed:

... heeft altijd de taken die haar zijn toegewezen naar volle tevredenheid gedaan
... voldeed aan alle verwachtingen en op de beste manier
... de relatie met leidinggevenden, werknemers en klanten was onberispelijk

Dat wordt vaak duidelijk enkel woord (volledig / volledig) maakt het verschil in het werkcertificaat. Hoewel deze indicatoren voor de hand liggen, kunnen werkgevers klagen over de bovengenoemde trucs (bijvoorbeeld de volgorde of de lengte wijzigen), iets meer verborgen in het werkcertificaat over de prestaties van de werknemer. Vaak gaat het ook om Onwetendheid of naïviteitWanneer werkgevers ongunstige bewoordingen integreren in uw werkcertificaat.

Formulering in de referentie: extra zinnen voor vertaling

Heeft een inspanning gedaan? alleen de wil was er
Groot succes bij delegeren? werknemer heeft aangedrongen op de taken
Goed gedaan? geen initiatief
Taken gedaan met grote ijver en interesse? Toegewijd gedrag, maar zonder succes
Gewijd aan de taken? Toegewijd gedrag, maar zonder succes
Toont een gezond zelfvertrouwen? werknemer heeft een grote mond
Is empathie besteed aan de zorgen van collega's? flirtte meer dan werkte
Ons verlaten in onderling overleg? Opzegging door de werkgever
Laat ons op uw eigen verzoek? Ontslag door werknemer

Je vraagt jezelf af: hoe vind ik de juiste baan? We laten u ook zien hoe u op de juiste manier kunt annuleren. Bovendien vertellen we u waar u de best betaalde banen kunt vinden.