Heb je recht op kerstbonus? De vier belangrijkste feiten!
1.) Wie heeft een kerstbonus?
Er moet een wettelijke basis zijn waarop de werknemer kan vertrouwen. Dit moet in het contract worden verduidelijkt. Zonder deze wettelijke basis heeft de werknemer geen recht op kerstbonus. Echter: als de werkgever vrijwillig een bepaald bedrag X van Kerstbonus betaalt voor drie jaar, dan kan de werknemer vanaf het vierde jaar een kerstbonus claimen! Dit moet worden begrepen als "beroepspraktijk". Dit geldt ook voor werknemers die nieuw zijn voor het bedrijf.
2.) Zijn er geïsoleerde gevallen die geen kerstbonus krijgen?
Als de werkgever in feite Kerstmis betaalt, heeft dit een goede reden nodig om ervan te worden uitgesloten. Redenen zijn afwezigheid, zeer korte anciënniteit of een lange ziekte.
3.) Ontvangen al diegenen die kerstbonussen ontvangen automatisch het bedrag van een 13e maandsalaris?
Nee, de kerstbonus kan individueel worden berekend. Getrouwde mensen kunnen meer krijgen dan alleenstaanden, gezinnen meer dan alleenstaanden. Part-time werknemers krijgen hun proosta natuurlijk alleen naar rato.
4.) Hoe zit het met een terugbetaling van de kerstbonus, b.v. bij een beëindiging?
Over het algemeen moet de werknemer tot 31.03 van het volgende jaar in het bedrijf blijven. Anders kan de werkgever het geld terugvorderen. Als de kerstbonus echter wordt uitbetaald in de vorm van een 13e maandsalaris als een integraal onderdeel van het salaris (zoals geregeld in het contract), moet de kerstbonus worden opgevat als betaling voor het reeds verrichte werk.
