Blaumachen: wat spreekt er zich tegen?

Blue Things: Introductie

Als werknemers niet naar het werk komen, ook al zijn ze niet ziek of hebben ze geen andere legitieme reden om dit te doen, worden ze de zogenaamde Blaumachen genoemd. Misschien weet je dat van school, waar je de onbeminde mensen niet verontschuldigde Vaardigheidsles natuurkunde hebben.

Maar terwijl school op het punt staat een uur te missen, kun je naar je werk gaan blijf niet alleen weg of liever gaan. Je baas en personeel zullen het onmiddellijk merken.

Blue Things: Waarom zijn niet toegestaan?

Hoewel er geen statistieken zijn over waarom werknemers geld verdienen, kunnen de volgende redenen hiervoor verantwoordelijk zijn:

Geboekte vakantie of geplande zakenreis, maar geen feestdagen meer open
Ervan overtuigd dat je het verdient om blauw te worden vanwege de prestaties
Te veel overuren opgebouwd die niet zijn afgebroken
Geen motivatie / wens om te werken

Blaumachen is geen bagatelle!

Iedereen die bot maakt, overtreedt niet alleen het arbeidsrecht, maar gedraagt zich ook niet gelieerd aan de baas en collega's, Ze moeten nu uw werk overnemen en kunnen vanwege u overuren werken.

Officieel is Blue League dat dus Fraude tegen de werkgever, omdat u wegens ziekteverlof een gestolen loonvordering op gestolen basis in aanmerking neemt, de geveinsde ziekte (of ander excuus), gebaseerd.

Blaumachen: Hoe kan de werkgever erachter komen?

In de praktijk is het zo moeilijkals werkgever om een collega te vangen bij Blaumachen of hem bewijzen, Maar als je omhoog vliegt, word je bedreigd opzegging zonder kennisgeving, Dus denk goed na, als het de moeite waard is om je baan ervoor te riskeren.

Contact ziektekostenverzekering: Vooral wanneer werknemers herhaaldelijk een dag worden vermist? vaak aan het einde of het begin van de week? dan kan een werkgever contact opnemen met de medische dienst van de zorgverzekeraars. Hij kan vervolgens de medewerker zelf controleren of hij echt een ziekte heeft.
Bedrijfsarts: Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om de "zieke" werknemer naar de bedrijfsarts te sturen, maar als werknemer hoeft u niet door de bedrijfsarts te worden onderzocht, maar kunt u een ziekteverlof krijgen van een arts naar keuze.
Controle werknemers: Vooral als je veel van de tijd mist, kan het gebeuren dat de werkgever je specifiek op sociale media in de gaten houdt om te zien of je meer kans hebt om te feesten in plaats van de griep te genezen. Het kan ook gebeuren dat uw supervisor u thuis bezoekt. U bent echter niet verplicht om gedetailleerde informatie over de ziekte te geven en het onvermogen om te werken te laten bevestigen door de baas.

Blaumachen: wat gebruiken werknemers als excuus?

Vooral als werknemers alleen een vrije dag willen maken, is het vaak niet nodig om zich aan te melden voor de werkgever. Zelfs op school waren er klassieke "excuses" die studenten gebruikten om een vrije dag door te brengen.

De volgende redenen komen ook regelmatig voor in de professionele wereld:

Familielid overleden
Kind ziek
Sterke menstruatiepijn
Hoofdpijn, buikpijn etc.

Blue Things: is het het waard?

Eén ding is duidelijk: als je doet alsof dat van jou is Oma stierf is, maar dit leeft nog, het is aan de ene kant behoorlijk oneerbiedig. Aan de andere kant, wat zeg je als het echt ooit sterft?
En wie heeft al meerdere keren blauw gemaakt, want dat Vermoedelijk kind was, het is moeilijker om voor het kind te zorgen wanneer het echt ziek wordt. Zoals u kunt zien, wordt blauw en wit ook geassocieerd met creativiteit en complicaties.
Bovendien doen er maar een paar dat slecht geweten veeg volledig weg. Dus wat heb je aan de vrije dag als je er niet echt van kunt genieten?

Als je blauw wilt worden, omdat het werk helemaal niet leuk voor je is of als je moet vechten met pesten op de werkplek, zijn er natuurlijk andere oplossingen. U vraagt zich af: hoe vind ik de juiste baan of hoe kan ik correct annuleren? We zullen het je vertellen.