Fit for the job: Carrièretips voor vrouwen

Verkeerde wereld

Lisa kon huilen van woede. Voor de vierde keer op rij komt ze deze week na 20.00 uur thuis van het werk. Haar baas had haar om 18 uur met het korte en paradoxale verzoek "Doe het tot gisteren!" drukte een taak op het oog, die op geen enkele manier recht deed aan hun kwalificatie. Om het drastischer te zeggen, zelfs iemand met een IQ net onder kamertemperatuur zou deze uitdaging met vlag en wimpel onder de knie hebben: ze zouden een interne database moeten maken en ze vrolijk vullen met copy / paste. Op zichzelf is dat natuurlijk geen probleem: Lisa weet dat dergelijke taken het dagelijkse leven omvatten en de moeizame klim op de carrièreladder plaveien.

Maar vreemd genoeg heeft haar collega Klaus-Dieter nooit last van dergelijke taken. Klaus-Dieter verwijst altijd met een groot gebaar en een klein tijdsbudget naar zijn veel belangrijkere projecten, die "steil door het dak" gaan. Ze zegt niet dat Lisa ook meer belangrijke projecten van dit soort in haar achterhand heeft. Ze wil tenslotte haar baas niet van streek maken. Misschien vindt ze dat doorzettingsvermogen en ijver op een gegeven moment zijn vruchten afwerpen. Zeker zelfs. Drie maanden later wordt Klaus-Dieter met zijn projecten rechtstreeks door zijn dak gekatapulteerd - en gepromoot, terwijl Lisa en haar databases nu bij jou zijn ...

Mannen hebben betere kansen op het werk

"Vrouwen zijn veel meer geneigd dan mannen om taken op zich te nemen die gedaan moeten worden, maar hebben geen prestige, terwijl mannen een select instinct hebben voor meer prestigieus werk en andere taken vermijden."kent Marion Knaths. De 39-jarige is de eigenaar van het Hamburgs-agentschap >> sheboss. En professionele steun is ook dringend nodig voor vrouwen in hun baan, omdat het nog steeds de mannen zijn die de teugels houden in de meeste grote Duitse bedrijven. En hoewel vrouwen meestal een topopleiding hebben met betere cijfers dan hun mannelijke tegenhangers, zijn ze in staat om te multitasken en kunnen ze goed luisteren. Desondanks kiezen veel recruiters vaak voor een nieuwe aanwerving of promotie. Reden: de vrouw wil waarschijnlijk kinderen hebben en zou dan voor onbepaalde tijd falen.

Lees op de volgende pagina wat de echte redenen voor ongelijkheid tussen mannen en vrouwen zijn in de baan.

Geen twijfel aan jezelf!

Marion Knaths is de eigenaar van het Hamburgse bureau "sheboss".

Lisa's vriendje Alex zou een goed begrip hebben voor zo'n personeelsbeslissing. "Stel je voor dat je een tv wilt kopen", zegt hij, "en de verkoper vertelt je: deze tv zal ongeveer een jaar meegaan en de andere ongeveer tien jaar, dus welke kies je?" Inactief om te vermelden dat Alex de volgende nacht op de bank moest doorbrengen. En toch is er iets waar aan zijn theorie - helaas.

Dat de wens om kinderen te krijgen de enige reden is voor de moeilijke carrièrevoorwaarden van vrouwen, Marion Knaths, maar niet van toepassing is als. Het verwijt de verschillende manieren om dit dilemma veel meer te communicerenTerwijl mannen vaak helder formuleren wat ze willen en denken in duidelijke hiërarchieën, wordt het door de meeste vrouwen afgekeurd om hun vuisten op tafel te slaan en hun eigen ideeën te doorbreken. In plaats daarvan hebben ze twijfels over zichzelf en zijn ze meer bereid ondergeschikt te zijn aan Lisa's ondankbare taken.

Marion Knaths vergelijkt graag vrouwen die nog steeds in hun professionele leven met de grote dame in het schaakspel omgaan. De klus is immers slechts een spel en we zijn slechts de pionnen. Oke meiden, we zullen je nu de spelregels vertellen!

1. Denk als een man - in hiërarchieën!

Volgens Marion Knaths accepteren mannen sneller de hiërarchie in hun bedrijf en gebruiken ze die vakkundig. Om hun ideeën te handhaven, wenden ze zich meestal rechtstreeks tot de baas en proberen hem ervan te overtuigen. Het is belangrijker voor vrouwen om een intact sociaal netwerk om zich heen te hebben. Ze willen dat iedereen op kantoor vrienden maakt met hun ideeën. Maar laten we wel wezen: wat heeft het voor zin als de collega van je kantoor je werk goed vindt, maar de baas nog steeds geen acht op je slaat? Marion Knaths trekt ook hier de schaakvergelijking: "De koningin van het spel communiceert uiteindelijk met de koning en niet met de boeren!". Klinkt hard, maar het is als volgt: Probeer de baas altijd eerst van je ideeën te overtuigen!

Op de volgende pagina vindt u meer tips!

2. Laat jezelf horen!

Veel vrouwen worden opgevoed in de overtuiging dat ze zich niet te veel mogen focussen en daarom de voorkeur geven aan terughoudendheid. Maar dat is de cruciale fout! Marion Knaths: "In de baan is het belangrijk om gerespecteerd te worden - niet geliefd". Met andere woorden, als uw collega u permanent onderbreekt tijdens de vergadering, moet u er vriendelijk op wijzen dat hij u moet laten uitspreken door te praten en dan verder te praten. Natuurlijk is het belangrijk wat je zegt in termen van inhoud. Bepalend is altijd de how-free volgens het motto: Degene die het luidst schreeuwt is degene die het meest waarschijnlijk hoort:

Op de volgende pagina lees je waarom het belangrijk is om je bewust te concentreren op je vrouwelijke sterke punten.

3. Kracht is sexy!

Marion Knaths: "Vrouwen hebben meestal geen interesse in statussymbolen van macht, waarschijnlijk omdat macht als een term voor vrouwen negatief is geladen.", Dat wil zeggen, terwijl mannen ongegeneerd in de dikke bedrijfswagen door het gebied rijden, oefenen veel vrouwen in valse bescheidenheid. Kracht is niet automatisch slecht. Bekijk het van de andere kant: om iets goeds te kunnen doen en dingen te kunnen veranderen, moet je eerst de weerstand overwinnen! Laat anderen niet de eer opeisen voor uw goede ideeën, maar sta erop dat u zelf betrokken bent bij de uitvoering!

4. Breid uw netwerk uit - zelfs buiten de klus!

"Hoewel vrouwen vaak veel mensen kennen, maar anderen specifiek om een zakelijke gunst vragen, wijzen ze af", merkt Marion Knaths op. Toch zijn het juist de vrouwen die hun sociale contacten in het privéleven behouden in plaats van mannen. Maak er gebruik van in het beroep! Als collega's 's avonds iets gaan drinken, doe dan mee! Je hoeft niet dronken op tafel te dansen. Het belangrijkste is dat je er bent. Veel belangrijke gesprekken worden gevoerd met een informeel biertje.

Trek vrouwelijke sterke punten aan!

Met alle tips over hoe je kunt leren om meer als een man te denken: Wees altijd duidelijk over je vrouwelijkheid! Vrouwen hebben immers de doorslaggevende troeven die ze kunnen gebruiken om hun werk verder te zetten: ze brengen veel sociale en emotionele intelligentie met zich mee, zorgen voor snellere relaties en zijn zeer gemotiveerd en bereid om te presteren. Het bezetten van meer leidende posities bij vrouwen zal bedrijven waarschijnlijk op de lange termijn sneller succes brengen. Het perfecte tegenargument voor het TV-aankoopvoorbeeld van Alex! Lisa zal haar vriend zachtjes leren vanavond ...