Het was afgelopen zomer, kort na de inschrijving van onze zoon, toen ik uit het geloof viel. Een week lang zaten mijn kinderen, vijf en zes, elke ochtend met angstige ogen en buikpijn aan de ontbijttafel omdat ze zich zo vreemd voelden in hun klas en in de nieuwe Kitagruppe: "Kunnen we alsjeblieft om 12 uur worden opgehaald?" Eh, nu. Onze babysitter was net gestopt. De grootouders wonen 650 kilometer verderop. De vakanties van mijn man en ik waren tegen het einde van het jaar volledig gepland. En toen gebeurde het: opeens was ik blij dat ik een "parttime moeder" was. Als u vroeg genoeg op kantoor bent, kan 30 uur per week eenvoudig worden teruggebracht tot een halve dag werk. De kinderen werden 's middags opgehaald. Grote opluchting.

Een 30-urige werkweek maakt het dagelijks leven een stuk eenvoudiger

Sterker nog, ik had nooit gedacht dat het ooit zou gebeuren dat werken als een fulltime moeder altijd het toonbeeld was van geleefde emancipatie. Financiële onafhankelijkheid, consequent goede kansen op vooruitgang, creatieve kracht - leun erin, schat!

Aan degenen die uiteindelijk anders besloten - van mijn kennis, die haar baan als verpleegster na het derde kind halveerde, aan Anne-Marie Slaughter, ex-chef van het Amerikaanse Departement van Planning van de Planning van het Staatsteam, die haar baan in 2012 flunked Ik zorgde voor haar geslachtsrijpe zonen - ik keek met een mengeling van onbegrip en teleurstelling. Tot ik, de full-time freelance-journalist, een jaar geleden een vaste deeltijdbaan aangeboden kreeg. Ik aarzelde even, maar accepteerde toen. En let op sindsdien: ik zou er nog steeds de voorkeur aan geven om redenen van billijkheid, mijn man zou ook zijn werktijden verkorten. Maar het feit is: zelfs mijn 30-urige werkweek maakt ons dagelijks leven een stuk eenvoudiger.

De problemen worden bij het ouder worden van de kinderen niet minder - integendeel

Omdat zo soepel Het model "Both Full Time" kan in eerste instantie draaien - op lange termijn gebruik, dat is op zijn minst mijn ervaring, het verbrokkelt helaas enorm. Omdat de sprint tussen werk en gezin op de lange duur gewoon slangen is. En omdat hij niet per se makkelijker wordt.

Natuurlijk, volle luiers en nachten wakker zullen er op een gegeven moment niets meer zijn. Maar je vecht plotseling met meer dan 70 dagen niet op school, wat het is met de hulp van zomerkampen, grootouders en bezoeken aan Hort om te overbruggen. Je hebt te maken met wasbergen die per kind en jaar van het leven verdubbelen, met uitgebreide, maar geliefde hobby's, gehate, maar niet minder tijdrovende sessies bij de orthodontist, uiteindelijk met grootmoeders of opa's, die verzorgd moeten worden. Als inwoner van Hamburg ben ik zelfs bevoorrecht: de basisschool van mijn zoon biedt fulltime zorg - een functie die nu standaard is in de meeste Duitse kinderdagverblijven, maar nog lang niet op scholen in veel Duitse deelstaten.

Veel ouders willen hun uren verminderen

En zelfs de kinderen zullen niet genoeg tijd hebben, als mama of papa op de zandbak zitten te glimlachen (en stiekem hun werkmails controleren). Meestal vinden vijf- tot twaalfjarigen hun ouders zo geweldig dat ze zoveel mogelijk met hen willen spelen, bespreken en onzinnig maken. En God, dat is geweldig, dat is wat u zou moeten doen! Maar als, aan de kant, moeder en vader 40 of meer uren per week aan het werk gaan (Duitse gemiddelde voltijdmedewerkers werken elke week bijna vijf uur overuren), wordt het heel zwaar voor alle betrokkenen. Om nog maar te zwijgen over het feit dat je een alleenstaande ouder bent en niet je fulltime baan hebt, want je baan is zo leuk, maar verder is geld niet genoeg.

Natuurlijk kun je familiearbeid op grote schaal delegeren - tot nauwelijks betaalbare juridisch tewerkgestelde kindermeisjes, redelijk betaalbare zwartwerkende babysitters, zelfopofferende grootouders (indien binnen handbereik), behulpzame buren of allemaal samen. En zeker, dat kan werken.

Maar is dat echt wat de meeste mensen willen? Als iemand fulltime werkende ouders vraagt ​​hoe hun droommodel eruit ziet, zegt 80 procent volgens een onderzoek van het Wissenschaftszentrum Berlin dat ze het graag willen verminderen. De moeders van 41 tot 28 uur, de vaders van 44 tot 35. Tevredenheid klinkt anders.

Laten we de parttime nieuwe fulltime maken - met volledige beloning!

Als we de 40-urige werkweek hebben Daarom bedriegen we onszelf, denk ik, als speerpunten van emancipatie. Omdat we ons leven aanpassen aan een wereld van werk die nog steeds vertrouwt op het genderbeeld van de West-Duitse jaren zestig. Bijna niemand promootte de triomf van de immer beschikbare arbeider evenveel als de huisvrouw die haar weer vrijhield.Het model "Hij werkt, ze blijft thuis" is om goede redenen niet langer de norm, slechts een op de vier paren met minderjarige kinderen leeft op die manier en de trend zinkt snel. Maar het ideaal van het konijn van Duracell is bij veel bedrijven springlevend.

Zou het niet slimmer zijn als we onze energie zouden gebruiken om de wereld van het werk te veranderen - in plaats van onszelf de hele tijd? Er zijn al enkele stappen in de goede richting: jobmodellen die uitdagende posities mogelijk maken, zelfs met een baan van 75 procent, de toename van het thuiskantoor, de gemakkelijkere verandering tussen fulltime en parttime, initiatieven om meer mannen parttime te krijgen te brengen. En dat helpt allemaal. Maar het is slechts een tijdelijke oplossing.

Omdat er een fundamenteel probleem blijft bestaan: wie 75 procent werkt, verdient 75 procent. En dat kan pijn doen uiterlijk op hoge leeftijd. De meeste moeders, omdat de traditionele rolmodellen of beter verdienende partners elfmaal zo vaak verminderen als de vaders. Dus waarom draaien we niet gewoon de tafels? Laten we de parttime nieuwe fulltime maken! 30 uur voor iedereen - mannen, vrouwen, ouders, niet-ouders. Bij volledige betaling!

Het feit dat we de hele dag consequent productief zijn, is al lang geleden door onderzoek ontzenuwd

Dat klinkt naïef? Alleen als je gelooft dat je meer kunt doen in acht uur dan in zes. Maar dat weerhoudt niet alleen miljoenen zeer efficiënte deeltijdwerkers, maar ook veel studies. Gemiddelde kantoormedewerkers voerden bijvoorbeeld een onderzoek uit in het Verenigd Koninkrijk en werkten net iets minder dan drie uur per dag aan een project. De rest gaat voor internetten, praatjes maken, koffiepauzes.

Vanaf 25 werkuren per week lopen meer dan 40-jarigen het risico van cognitieve achteruitgang, zei een onderzoeksteam van de Universiteit van Melbourne (>> waarom mensen van boven de 40 slechts 3 dagen per week zouden werken). En wordt ons niet constant verteld dat robots binnenkort de helft van het werk zullen overnemen? Niemand hoeft bang te zijn voor een productie-achterstand in bedrijven en workshops. Vooral als een verkorting van de full-time ging er bijna geen werk verloren, zoals de sociologie professor Dr. med. Jutta Allmendinger berekent graag: veel part-time moeders zouden door het model worden gemotiveerd om het voltijds te proberen, veel oudere dankzij de gelijkwaardige "spitsuur" tussen 30 en 40 jaar die een paar jaar langer kan werken.

Sommige bedrijven leven al op de 6-urige dag en zijn enthousiast over positieve effecten

Er zijn bedrijven die het experiment al durven. In de VS, bijvoorbeeld, zijn ondernemers als paddleboard-maker Stephan Aarstol of de oprichters van softwarebedrijf Basecamps enthousiast over de positieve effecten op motivatie en productiviteit gedurende 25 of 32 uur per week. In Zweden hebben verschillende steden in ziekenhuizen, kinderdagverblijven en bejaardentehuizen de zesurendag getest.

In Duitsland volgen vooral kleine agentschappen het voorbeeld van Aarstol - maar nu een jaar lang ook de Oost-Duitse chemische industrie, die hun bedrijven nu toestaat om vrij te bepalen of het personeelsbestand 32 of 40 uur of iets daartussenin werkt. Dus je wilt professionals aantrekken.

Alleen: een 30-urige werkweek moet ook mogelijk worden gemaakt, niet alle processen kunnen magerder worden gemaakt. Een geriatrische verpleegkundige kan bijvoorbeeld niet zoveel mensen verzorgen als voorheen, zonder dat de kwaliteit eronder lijdt. Dan heeft het meer mensen nodig. Misschien in sommige gebieden of als een overgang, zou de staat moeten ingrijpen, zoals de socioloog Karin Jurczyk suggereert: volgens haar concept van "zorg-tijdsbudgetten", een soort mix van basisinkomen en ouderschapsuitkering, zouden ze alle vijf in hun beroepsleven zijn acht jaar waarin ze het werk kunnen stoppen of hun werkuren kunnen verkorten - voor familie, recreatie of training. Loonverliezen worden gecompenseerd door publieke middelen.

Eén ding is zeker: net als nu hoeft het niet verder te gaan. Er zijn ideeën en zieners. En het geeft ons, de professionals die allemaal zo dringend naar op zoek zijn. Laten we van deze gelegenheid gebruik maken. Laten we samenkomen - met moderne vrouwelijke ondernemers, vakbondsmensen, politici. En laten we de werkende wereld onder ogen komen zoals wij dat willen. Als we de 30-urige werkweek niet zelf ervaren, zullen onze kinderen dat misschien wel. Sprekend over: al half drie - de hoogste tijd om te gaan. Tot ziens op de kinderopvang.

Lees ook

Fulltime baan met kinderen: "Waarom ben ik de uitzondering?"

Fulltime, parttime? of iets heel anders? Bespreek met!

Twee van onze collega's bespreken wat ze beter vinden: een 30-urige werkweek voor iedereen? of full-time banen voor beide ouders? ChroniquesDuVasteMonde-editor Alexandra Zykunov heeft twee kleine kinderen, werkt fulltime - en vraagt ​​zich af: waarom ben ik nog steeds een uitzondering? En collega Kristina Maroldt, ook een moeder van twee, eist: Laten we in deeltijd de nieuwe standaard maken - voor vrouwen EN mannen! Wat denk je ervan? Hoe goed werkt het voor u om familie en werk te combineren? Bespreek in de ChroniquesDuVasteMonde-community over compatibiliteit en goede werktijdenmodellen voor de toekomst!

why we live in mexico and not in the united states (Mei 2024).