Gelijke beloning: vrouwen nemen langzaam hun salaris op

Al met al krijgen vrouwen 21 procent minder

In het afgelopen jaar verdienden vrouwen in Duitsland 21 procent minder dan mannen. Vrouwen ontvingen gemiddeld € 16,26 per uur en € 20,71 voor de mannen.

Dit is schokkend, maar het Federaal Bureau voor de Statistiek zet in ieder geval een kleine stap vooruit vergeleken met de twee voorgaande jaren: in 2014 en 2015 bedroeg de "Gender Pay Gap"? elk nog 22 procent.

De redenen voor de grote loonkloof zijn grotendeels structureel. Vrouwen werken vaker in lager betaalde sectoren en beroepen, kiezen vaker voor deeltijd- en minitaken en bekleden minder hoge functies dan mannen.

En hoe zit het met soortgelijke banen?

Als men deze factoren uitsluit en vrouwen en mannen bij soortgelijke activiteiten vergelijkt, is de loonkloof dan "alleen"? nog eens zes procent. Dit betekent dat vrouwen gemiddeld 6 procent minder verdienen dan mannen met vergelijkbare kwalificaties en activiteiten per uur.

Deze waarde verwijst naar 2014 omdat er geen recente gegevens zijn over de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Maar zelfs hier is er minimale vooruitgang: in 2010 was de "aangepaste" loonkloof nog steeds zeven procent, in 2006 was dat acht procent.

Waarom valt Equal Pay Day op 18 maart van dit jaar?

Het Federaal Bureau voor de Statistiek heeft de cijfers gepubliceerd ter gelegenheid van de "Gelijke loondag", die op 18 maart 2017 valt. De dag markeert symbolisch de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die momenteel 21 procent is. Dit komt overeen met 77 dagen - en de datum van de gelijke loondag op 18 maart: als vrouwen en mannen hetzelfde uurloon ontvangen, is de gelijke loondag de dag waarop vrouwen gratis werken, terwijl mannen sinds 1 jaar gratis werken. Betaald worden voor hun werk in januari.