Gender Pay Gap: eindelijk hebben we sterke wetten nodig!
We moeten de wet voor betaaltransparantie aanhalen en uitbreiden, vindt ChronicalsDuVasteMonde-redacteur Kristina Maroldt. Het idee erachter is goed: iets meer dan een jaar hebben vrouwen en mannen het recht om van hun werkgever te weten hoeveel hun collega's verdienen. En dat is echt goed. Omdat de basisformule klopt: als we willen dat bedrijven hun genderloonkloven dichten, moeten we ze dwingen om dat te doen - door middel van transparantie.
De transparantiewet voor beloningen maakt gebruik van de verkeerde mensen
Maar de Transparantiewet voor betalingen (ETG), die in 2017 van kracht werd, spaart de verkeerde mensen - de werknemers zelf - en brengt veel obstakels in de weg: alleen bedrijven met meer dan 200 werknemers kunnen informatie vragen. Er moeten zes collega's zijn met vergelijkbare banen. Je moet je wenden tot de ondernemingsraad, soms zelfs tot het management. En als er echt een loonkloof is, zou iemand de werkgever moeten vervolgen voor iets om het te veranderen: er is geen verplichting om de kloof te dichten.
Eerlijk, wie gaat dat doen? Een overzicht van de Hans Böckler Foundation liet zien: bijna niemand. In minder dan een op de tien operaties hebben medewerkers informatie opgevraagd.
Andere landen zijn beter opgeleid. Bedrijven in Groot-Brittannië en Denemarken worden geconfronteerd met boetes als ze niet, zoals wettelijk verplicht, eens per jaar de kloof onthullen tussen het gemiddelde salaris van alle werknemers ten opzichte van de overheid (VK) of het personeelsbestand (Denemarken).
Het is duidelijk dat de loonkloof tussen vrouwen en mannen in vergelijkbare banen, die de ETG wil identificeren, niet uit dergelijke cijfers kan worden afgeleid. Maar ze ontmaskeren de gelijke kansen in bedrijven - bijvoorbeeld hoe gemakkelijk het is voor vrouwen om goed betaalde posities te krijgen. Dit is net zo belangrijk voor het wegwerken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen als de individuele loonkloof.
Andere landen laten zien hoe het is gedaan - we moeten de kans grijpen!
De manier van de IJslanders is ook opwindend: een jaar lang moesten alle bedrijven met meer dan 25 werknemers een speciaal ontwikkeld extern onderzoeksproces doorlopen, dat bepaalt of vrouwen en mannen hetzelfde salaris in dezelfde positie verdienen. Als dat het geval is, is er een certificaat en een plaats op een openbare lijst. Degenen die niet getest kunnen worden, betalen een boete. Nog voordat vrouwen een aanvraag indienen bij een bedrijf, kunnen ze erachter komen of ze daar eerlijk betaald worden.
De ETG wordt geëvalueerd, het rapport verschijnt in de zomer en het resultaat is waarschijnlijk ontnuchterend. Ik denk dat we dat als een kans moeten gebruiken. Laten we deze wet scherper, verfijnder en sterker maken. Britten, Denen en IJslanders zullen graag de juiste kruiden leveren.
Uitwisseling in de ChroniquesDuVasteMonde-community: en hoe gaat het met u?
We zien uitwisseling en transparantie als een belangrijke stap op weg naar verandering. Wat zijn uw ervaringen met de Gender Pay Gap? Krijg je wat je verdient? Ook vergeleken met de mannelijke collega's? Of is het salaris hetzelfde, maar met toeslagen of bonussen worden de mannen als meer beschouwd? Welke ervaringen heb je met je meerderen, salarisdiscussies en dagelijkse vrouwenhaat op het werk? Maak een praatje in de ChroniquesDuVasteMonde-community - we kijken uit naar spannende discussies!
