"Onze levens zijn in beweging, en we werken ook vaker: in de trein, op de luchthaven, in het café of thuis, digitalisering maakt het mogelijk, de dynamiek verandert ons werkende leven in al zijn aspecten, nieuwe bedrijfsmodellen ontstaan, nieuwe Diensten en nieuwe vormen van samenwerking Maar er is een relatieve impasse op één gebied: decennia lang hebben we geprobeerd het werkende leven van vrouwen beter te promoten en wachten we tevergeefs op de grote doorbraak - ondanks quota's, doelovereenkomsten en goede bedoelingen.

Waarom? Omdat we nog vaak denken dat familie alleen is? En omdat dit, gecombineerd met een baan voor veel vrouwen, tot een dubbele last leidt. Tegelijkertijd moet elke persoon in staat zijn om een ​​zinvolle professionele taak na te streven? en tezelfdertijd een privé-leven hebben dat de naam waardig is. Digitalisering biedt ons kansen om flexibeler te werken. Maar deze gift moet iedereen gelijkelijk ten goede komen, zowel vrouwen als mannen. En om recht te doen aan de taken op alle gebieden, moeten we mannen vaak ook thuis verantwoordelijker maken.

Nog een kans: veel bedrijven herpositioneren zichzelf in de loop van de digitalisering. Weg van starre afdelingsgrenzen naar behendig projectwerk en communicatieplatforms die evengoed de stagiair en het bestuur ten goede komen. Dit biedt nieuwe mogelijkheden om mee te doen en uw eigen prestaties zichtbaar te maken. Maar dat moet actief gebeuren. Werken met 4.0 betekent niet dat vrouwen vier keer zoveel stress moeten krijgen. Maar dat we vier keer meer kansen hebben om eindelijk in te halen. "

Lees ook

Nieuw programma, nieuwe coaches: het grote werksymposium ChroniquesDuVasteMonde in Berlijn

Sint-Sebastiaan Ruitervereniging Elst - Michelbeke. N° 726 (Mei 2024).