Parttime en pesten - stress met de baas?
Deeltijd - Swaploon voor vrije tijd
De situatie in bedrijven lijkt op dit moment paradoxaal: aan de ene kant klagen veel werknemers ondanks een hoge werkloosheid over overweldigende werkdruk. Sommige werknemers willen meer vrije tijd en kiezen daarom voor deeltijdwerk.
Sinds 2001 heeft de federale overheid deze trend bevorderd met een nieuwe wet op deeltijdwerk en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd - kortweg deeltijdwerk en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Ze hoopt op meer banen.
Parttime werken is ondergeschikt aan gelijke behandeling met betrekking tot voltijdwerknemers. Zo zijn bijvoorbeeld alle arbeidsrechtelijke beschermingsregels zoals zwangerschapsverlof, anciënniteit, doorbetaling van loon of vakantie zonder enige beperking van toepassing. Ook mag een deeltijdwerker niet worden bestraft door de werkgever, bijvoorbeeld in het voortgezet onderwijs.
Medewerkers moeten hun deeltijdaanvraag tijdig indienen
De deeltijdwet vereist dat de werkgever alle werknemers, inclusief die in leidinggevende functies, deeltijds laat werken. Voorwaarde: de arbeidsrelatie bestaat al zes maanden en de werkgever heeft meestal meer dan 15 vaste werknemers in dienst.
De werknemer dient zijn reductieverzoek drie maanden van tevoren mondeling in te dienen, een beslissing moet uiterlijk een maand voor de benoeming schriftelijk worden gegeven. De werkgever mag zich niet verzetten tegen operationele redenen (de wet vermeldt niet de ernst van de zorgen van het bedrijf). "Normale" typische lasten van de werkgever vanwege de kortere werkuren zijn echter niet voldoende als rechtvaardiging.
De part-time beslissing moet waarschijnlijk worden overwogen
De werknemer kan een deeltijd- of deeltijdbaan nemen in combinatie met een volledige baan. Niettemin moet hij het niet overnemen, en volledig uitgeput van een baan bij de ander aankomen. De werknemer moet bij indiensttreding deeltijdarbeid op afroep specificeren, maar hij zou dit alleen en zonder een verzoek moeten doen.
Het besluit om in de toekomst echter in deeltijd te gaan werken, moet zeker worden overwogen. Als een werknemer heeft gekozen voor deeltijdwerk, kan hij op zijn vroegst na twee jaar een nieuwe verlaging eisen. En als hij zijn arbeidsuren opnieuw wil verhogen, moet hij inderdaad de voorkeur krijgen om een fulltime functie met dezelfde geschiktheid te vervullen, maar dit kan tegen operationele redenen zijn.
Pesten - het dagelijkse lijden
Het woord pesten is een nieuwe term voor een oud probleem. Sinds enkele jaren hebben arbeidsadvocaten er meer moeite voor gedaan om het onder controle te krijgen. Het federale arbeidsgerecht definieert: pesten is het "systematisch aanvallen, intimideren of discrimineren tussen werknemers of superieuren".
Pesten: de werkgever is verplicht om te helpen
Pestaanvallen kunnen vele vormen aannemen: vernederende behandeling, gebrek aan respect, imitatie en kopiëren van gedrag, agressieve en pejoratieve uitspraken, de toewijzing van zinloze werkopdrachten, overdreven en onbeduidende evaluatie van werkresultaten om vijandigheid, intimidatie, beledigingen en psychoterrorisme te openen. Vaak achter het doel is om de persoon lijder te maken, dus hij geeft zijn eigen baan op. De gevolgen van pesten kunnen enorm zijn voor de getroffenen, gaande van lichte gezondheidsproblemen tot zelfmoord.
Schadeclaims zijn moeilijk
Als het pesten door de werkgever, schendt hij de zorgplicht. De betrokken partijen hebben daarom het recht om rechtstreeks een klacht in te dienen bij de werkgever en schadevergoeding te eisen. Waar beschikbaar kan ook een beroep worden gedaan op de fabrieks- of personeelsraad voor hulp en bijstand.
Klachten tegen de baas zullen echter nauwelijks helpen als hij zichzelf pest. Dan is er alleen de mogelijkheid om te vervolgen. Dit moet echter zorgvuldig worden overwogen door de werknemer, omdat hij zich in een moeilijke positie bevindt om alles zorgvuldig uit te leggen en te bewijzen. In de praktijk is het daarom erg moeilijk om peststrategieën met uitsluitend legale middelen aan te pakken. Het is ook moeilijk om claims voor schadevergoeding in te stellen, omdat de betrokkene eerst een verlies moet kwantificeren.
Bij ernstige schendingen van de werkgever kan de betrokken persoon zijn prestaties weigeren zonder zijn of haar arbeidsovereenkomst of salarisbetalingen in gevaar te brengen.
Vaak wordt het pesten gedaan door de collega's. Hier moeten ondernemingsraad en werkgever geconfronteerd worden met de werknemers. In het bijzonder heeft de werkgever voldoende kansen omdat hij actie kan ondernemen tegen de pester met stappen zoals waarschuwing, overdracht of zelfs beëindiging. Ten slotte, mobbers schenden hun arbeidsverplichtingen zoals loyaliteit en aandacht.
Of de pester nu baas of collega is - in ieder geval heeft het slachtoffer de mogelijkheid om zelf stappen te nemen tegen de pester. Hij kan aanklachten indienen wegens belediging, laster of laster. Daarnaast kan hij de pestkop vervolgen met een privaatrechtelijke rechtszaak wegens het intrekken van lasterlijke uitlatingen of valse beweringen van feiten, maar ook voor vergoeding van schade aan de gezondheid.
Vragen over pesten
"Wat kan ik doen als ik gepest word?" "Iemand beschuldigt me ervan ze te pesten, maar ik begrijp het niet" - een onderwerp dat zo gevoelig ligt als de dagelijkse guerrilla-oorlogsvoering op de werkplek roept veel vragen op:
Waar kan men duidelijk spreken van pesten - kun je me voorbeelden geven?
Pesten vindt plaats wanneer individuele werknemers specifiek worden gediscrimineerd, beledigd, gemarginaliseerd of anderszins ongepast behandeld.
Voorbeeld 1: de heer C. krijgt de opdracht van zijn baas K. om de werf te vegen, hoewel deze nooit is geveegd. De heer K. weet dat deze taak voor iedereen nutteloos is en ziet er naar uit.
Voorbeeld 2: Mw. T. was altijd betrokken bij de discussies in het team. Ze had altijd open en eerlijk gezegd. Plots krijgt mevrouw T. haar eigen kamer, is losgekoppeld van de operationele informatiestroom en dus geïsoleerd.
Voorbeeld 3: Dhr. H. is redacteur en HIV-positief. Hij werkt in een open kantoor. Het management leert van zijn ziekte in een procedure voor ontslagbescherming, die werd besloten ten gunste van de heer H. Volgens het vonnis moet het bedrijf H. blijven gebruiken. Hij plaatst zijn bureau in de hal totdat hij schriftelijk kan aantonen door een medische verklaring dat hij niet langer lijdt aan een besmettelijke ziekte. Meneer H. wordt vernederd, gediscrimineerd en behandeld met laster.
Wat kunnen werknemers doen als ze ten onrechte worden beschuldigd van pesten?
Pesten is een subjectief waargenomen fenomeen. Een slechte grap kan niet worden omschreven als pesten. Pesten is een systematisch proces, een keten van incidenten. Pesten is ook niet acceptabel als de werkgever een dominante leiderschapsstijl heeft.
Als de pester ten onrechte wordt beschuldigd, kan hij zichzelf verdedigen in een eventuele schadevergoedingzaak tegen hem. Betrokken partijen moeten in dit geval altijd het management en de ondernemingsraad tijdig informeren en aandringen op oplossing van conflicten.
Wat kunnen Goblins doen?
De mislukte kan een beroep doen op de ondernemingsraad en op hetzelfde moment, als collega's of derden pesten, contact opnemen met de werkgever. Deze moeten zichzelf beschermen in het kader van de zorgplicht tegenover de medewerker.
De betrokken werknemer kan ook een verbod instellen bij de arbeidsrechtbank. Bovendien kunnen schadevergoedingen en schadevorderingen voor de rechter worden gevorderd.
Belangrijk: hierbij moet precies worden bewezen welke individuele pestacties zijn opgetreden. Dat is niet gemakkelijk! Pesten slachtoffers moeten daarom een dagboek bijhouden dat registreert wanneer de pestkop deed wat en hoe.
Wat moeten werkgevers doen?
De werkgever moet, als hij zichzelf pest, het pesten onmiddellijk stoppen. Als derden of collega's pesten, moet de werkgever het slachtoffer van pesten beschermen. Hiervoor heeft hij verschillende middelen: hij kan een berisping of een waarschuwing uitspreken, in geval van ernstig wangedrag is de overdracht of beëindiging van de intimidatie mogelijk.
Hoe kan de ondernemingsraad helpen?
De ondernemingsraad is ook verplicht om actie te ondernemen tegen pesters als de betrokken werknemer niet klagen. Hij kan zijn recht uitoefenen om de overdracht of vrijlating van de pester te eisen.
Als er concrete aanwijzingen zijn van pesterijen in het bedrijf, kan de ondernemingsraad dan een opleiding geven over het onderwerp "mobbing"? veroorzaken. Kan de ondernemingsraad ook een arbeidsovereenkomst sluiten? Werknemers beschermen tegen pesterijen en seksuele intimidatie? kracht.
Wat kan er met bumpers gebeuren?
Mobbers kunnen worden gewaarschuwd, berispt, berispt, overgedragen of beëindigd. Bovendien kunnen zij worden verplicht om een schadevergoeding te betalen.
Wat is de bewijslast?
Het is erg moeilijk om pesten in het resultaat te bewijzen, omdat patiënten vaak aanwezig zijn. Vaak omdat pestaanvallen meestal zonder getuigen voorkomen.
