Net stoppen: zo werkt het!

Juiste opmerking: beëindiging als laatste stap

Voordat je een bericht schrijft, zou je dat echt moeten doen wees zekerom de werkgever te veranderen. Ook is er een persoonlijk gesprek belangrijk om met je leidinggevende je redenen te verklaren en de baas de gelegenheid te geven om te reageren.

Denk allereerst goed na over waar je je toekomst ziet.

• Heb je al een nieuwe werkgever aan de haak?
• Krijg je echt wat je daar mist?
• Wil je de industrie volledig veranderen?
• Heeft u hulp nodig bij het zoeken naar een baan?
• Kun je de tijd overbruggen zonder een nieuwe baan?

Mogelijke redenen voor uw beëindiging:

• Geen perspectief als medewerker in het bedrijf
• Problemen met de supervisor / baas
• Geen plezier meer in de activiteit
• Overbelast of ondergewogen
• Betaling niet toereikend

Kijk nog eens in de uwe werk en controleer welke punten u moet overwegen bij het beëindigen van uw dienstverband. In het bijzonder de Naleving van de opzegtermijn is elementair voor uw beëindigingsbrief.

belangrijk: Claimen aan werkloosheidsuitkeringen bestaat alleen als u als werknemer onvrijwillig het bedrijf verlaat. Anders kan het een worden Blokkeerperiode van 12 weken komen.

Juiste melding: 5 tips voor uw beëindigingsgesprek

Als je je redenen voor ontslag niet kunt wegnemen in je gesprekken met je leidinggevende, dan gaat het om een ​​kletspartij Nagels met koppen doen.

1. voorbereiding: U kent de arbeidsovereenkomst en alle formaliteiten voor de beëindiging.
2. timing: Je stopt niet net voor het einde van een belangrijk project of ertussenin. Maak een afspraak met je baas om te praten over het einde van de arbeidsrelatie.
3. level: U bent zeker van een schone afwerking. Bedenk hoe u uw argumenten voor de mededeling feitelijk kunt presenteren.
4. getuige: In het gesprek, evenals in de beëindigingsbrief, moet u aandringen op de afgifte van een certificaat van tewerkstelling.
5. Soeverein vertrek: Informeer na het gesprek met de overste ook de jouwe collega's (tenzij anders besproken met de baas) en verzaak hier op negatieve Nachtreten. Blijf positief. Je ontmoet altijd twee keer in je leven. Zorg er ook voor dat je je opvolger hebt of laat in ieder geval een geordend veld achter.

Juiste kennisgeving: de opzegtermijn!

Als een beëindiging altijd schriftelijk Het is niet genoeg om je baas hierover mondeling te informeren. In het bijzonder telt voor de naleving van de opzegtermijn de opzegging.

• wet: In Duitsland is een opzegtermijn van 4 weken volgens §622 BGB Abs 1. Het kan worden beëindigd op de 15e of het einde van een kalendermaand.
• werkgelegenheid: In de arbeidsovereenkomst kunnen afwijkende termijnen zijn overeengekomen, met name in het geval van een langere diensttijd. De opzegtermijn kan ook afwijken als gevolg van een collectieve overeenkomst.
• reclassering: De proeftijd, voor een maximum van 6 maanden, geeft u en de werkgever de mogelijkheid, zonder rechtvaardiging, binnen 2 weken beëindigen.

Voor de formulering van de ontslagbrief zul je online op relevante loopbaanportalen ook verschillende vinden Sjablonen en patronenwaar je jezelf kunt oriënteren.

U bent nog steeds op zoek naar een nieuwe baan en vraagt ​​uzelf af: hoe vind ik de juiste baan? We zullen u ook laten zien welke industrieën de best betaalde banen produceren. En om u onmiddellijk te overtuigen in de nieuwe functie, presenteren wij u praktische brainstormtechnieken.

Videotipp: sollicitatiegesprek

Kun je zelf bubbeltjes in een drankje stoppen? (Mei 2024).