Hetzelfde loon? Fout!

Hetzelfde loon: vrouwen nog steeds in het nadeel

Al jaren is de loonkloof tussen mannen en vrouwen een terugkerend thema - Niettemin is gelijk loon voor vrouwen op de baan nog steeds de uitzondering. ChroniquesDuVasteMonde.com sprak met Henrike von Platen, president van het vrouwennetwerk "Business and Professional Women -Germany e.V." over de redenen voor de nog steeds oneerlijke loonverdeling.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Gemiddeld verdienen vrouwen minder geld dan mannen, wat helaas al jaren niet het geval is. Wat is het salarisverschil tussen de geslachten dit jaar?

Henrike von Platen: de loonkloof is recent gedaald van 23 naar 22 procent, maar volgens het federale bureau voor de statistiek is dit aantal nu vastgelopen. Over het algemeen verdienen vrouwen al jaren een kwart minder dan mannen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Soms worden zelfs de vrouwen de schuld gegeven voor deze onbalans, volgens het motto "Oh, als je gewoon zou onderhandelen in de baan ..."

Henrike von Platen: Het zou leuk zijn! Dan moeten we gewoon vrouwen blijven trainen in salarisonderhandelingen. Helaas zijn de oorzaken veel diverser en versterken ze elkaar vaak.

ChroniquesDuVasteMonde.com: bijvoorbeeld?

Henrike von Platen: het ontbreekt vrouwen nog steeds aan leidinggevende posities en de besluitvormende organen van de economie. Als gezins- en gezinsbegeleiders werken ze vaak in deeltijd of in een mini-baan. Sectoren met een groot aantal vrouwen worden slechter beoordeeld en betaald. Echtgenoten splitsen, kinderopvangtoeslag en gebrek aan kinderopvang en ouderenzorg houden vrouwen in deeltijdbanen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Dus nog steeds de klassieker: kind of carrière, helaas, werken beide vaak niet?

Henrike von Platen: Ja. Dit kan politiek veel beter zijn. We hebben een gratis kinderopvang en de hele dag scholen nodig. Kinderen mogen niet langer slechter inkomenskansen krijgen, vooral voor vrouwen. Loonzoekinstrumenten zouden voor bedrijven net zo verplicht moeten zijn als genderquota voor besluitvormende organen. Alle politieke signalen die het rolmodel van de mannelijke enige verdiener en de vrouwelijke extra verdienste bevestigen, moeten dringend opnieuw worden bekeken.

Henrike von Platen

ChroniquesDuVasteMonde.com: Hoe probeert BPW Duitsland deze onbalans weg te nemen?

Henrike von Platen: bijvoorbeeld met de Equal Pay Day, die we in 2008 in Duitsland hebben geïntroduceerd. We willen het debat over de oorzaken van de loonkloof in de verste uithoeken van Duitsland voeren. Om een verandering op gang te brengen, benaderen we politiek en economie.

ChroniquesDuVasteMonde.com: ondersteunt u de getroffen vrouwen rechtstreeks?

Henrike von Platen: Ja. Samen met GE Capital hebben we bijvoorbeeld omscholings- en maternale seminars ontwikkeld om vrouwen te helpen een verschil te maken in hun kind en carrière. Dit jaar gaan ze de tweede ronde in. Tot slot zijn we een wereldwijd netwerk voor zakenvrouwen waar vrouwen elkaar ondersteunen.

Als het zo doorgaat, duurt het nog 90 jaar.

ChroniquesDuVasteMonde.com: In welke sectoren is de salarisrelatie tussen de seksen bijzonder onrechtvaardig?

Henrike von Platen: Voor artsen is het verschil bijzonder duidelijk. Gemiddeld verdienen ze een kwart minder dan hun mannelijke collega's, daarvoor beschermen ze geen collectief loon. Dit komt omdat mannen vaker een medische of uitvoerende functie bekleden waar vrij onderhandelbare salariscomponenten zijn.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Wat wilt u dit jaar benadrukken op Equal Pay Day?

Henrike von Platen: Dit jaar kijken we naar het lagere loon voor door vrouwen gedomineerde industrieën, zoals professionals in de gezondheidszorg. Verpleging is altijd door vrouwen beoefend? meestal gratis en zelfs vandaag ten koste van hun eigen professionele activiteit. Omdat deze banen fysiek en mentaal uitputtend zijn, maar niet voldoende worden betaald, melden experts een flagrant tekort aan vaardigheden. Zonder een functionerend gezondheids- en zorgsysteem zal dit werk in toenemende mate op de gezinnen terugvallen? en opnieuw aan de vrouwen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: Wat kan ik als individu doen om te protesteren tegen de ongelijke salarissen?

Henrike von Platen: Loop door de straat op Equal Pay Day met een rode tas, het symbool van de rode cijfers in portemonnees voor vrouwen. Of neem deel aan acties in uw regio: op onze actiekaart staan veel flash mobs, rally's of protestmarsen.

ChroniquesDuVasteMonde.com: een vooruitblik: zal deze loonkloof misschien over vijf tot tien jaar voorbij zijn? Of ben je minder optimistisch?

Henrike von Platen: Tien jaar zal waarschijnlijk niet genoeg zijn. Mijn wens zou zijn dat de Equal Pay Day zo ver in de richting van januari in mijn leven beweegt dat hij zichzelf uiteindelijk afschaft (de tijd wordt berekend op basis van de huidige salarisgradiënt, opmerking d. Rood.). De kansen zijn niet slecht: politiek en bedrijfsleven kunnen niet stoppen bij dit onderwerp. De loonkloof is de afgelopen vier jaar immers met één procent gedaald. Als het zo doorgaat, duurt het nog 90 jaar.