Gezocht: nieuwe outfit, nieuwe baan.
Het heeft veel te bieden: professionele ervaring in verschillende industrieën, de wens naar nieuwe taken, flexibiliteit. Omdat haar vijf kinderen nu allemaal het huis uit zijn. En het organisatorische talent van een meervoudige moeder krijgt de nieuwe baas gratis. Maar telt dat alles nog steeds op de arbeidsmarkt? Karin Dörr weet het niet meer zeker: een 56-jarige zoekt opnieuw een baan en krijgt altijd annuleringen. Maar ze hangt haar hoofd niet op, maar analyseert de situatie: wat zou je goed doen? Wie kan haar helpen? Haar conclusie: "Ik heb nieuw zelfvertrouwen nodig." En ze wil ook meer extern doen. "Maar ik kan niet alleen", schrijft ze aan ChroniquesDuVasteMonde WOMAN. We hebben voor hen een sterk team samengesteld: mode-expert Michaela Gerganoff heeft de styling overgenomen, loopbaanadviseur Doris Hartmann ondersteunt Karin Dörr bij het vinden van een baan die bij haar past.
Belangrijke fasen in het leven van Karin Dörr 1949 Geboren in Duisburg 1964 Eerste baan als "jonge werknemer" bij een verzekeringsmaatschappij. Een goede opleiding? Vindt haar vader overbodig ... 1966 Huwelijk met 17. Verplaatst naar Stuttgart, daar Stenokontoristin in de werking van schoonouders 1967 secretaresse in reclame en bij een autobedrijf; eerste kind. Volgende werk? In ieder geval ... 1972 Afscheiding van haar man en terugkeer naar het Ruhrgebied. Baan op de afdeling Human Resources van een chemische fabriek 1974 Secretaris van de manager bij een reclamebureau 1975 Nieuwe uitdaging: de buitenlandse afdeling van een bouwbedrijf. Het privéleven verandert ook. Ze ontmoet haar tweede echtgenoot; Huwelijk na bijna drie maanden. 1977-1987 Geboorte van twee zonen en twee dochters. Karin Dörr: "Dan is het oude patroon: man werkt, vrouw blijft thuis, maar een baan was op dat moment niet mogelijk geweest" 1993 Verhuizen naar Berlijn, waar haar man als zelfstandige in de bouw werkt. Er samenwerking als secretaresse in 2000 Afscheiding van haar man. Lange tijd weer op zoek naar werk - met 51. Werk in Augsburg als call center agent. Later bouwt ze de HR-afdeling in het jonge bedrijf. 2001 opnieuw in Berlijn; er werkt als secretaresse september 2005 Ze neemt ontslag, wordt werkloos. Bittere realisatie: "Er is vaak veel vraag naar een sterke vrouw, noch bij een sterke baas, noch bij jongere werknemers"
coaching
Karin Dörr: Als ik zo naar mijn CV kijk, denk ik: ik ben veel te vroeg getrouwd - en heb nooit goed getraind.
Doris Hartmann: Dit staat absoluut niet op zichzelf in jouw generatie: op dat moment kregen veel jonge vrouwen geen opleiding en mochten ze maximaal één jaar naar de commerciële school gaan. "Ze trouwt, ja ...", werd er vaak gezegd. De meesten deden dat eigenlijk al vroeg - zelfs om van huis weg te gaan.
Karin Dörr: Dat klopt. En toen verhuisde ik verschillende keren, werkte in tientallen verschillende kantoren. Een rode draad is daar nauwelijks te herkennen.
Doris Hartmann: Maar: je bent eigenlijk altijd secretaresse geweest - en in heel verschillende industrieën. Zoveel werkervaring is een groot pluspunt.
Karin Dörr: En ik hou ook altijd van andere taken, bijvoorbeeld in de richting van teamleiderschap.
Doris Hartmann: Dat kan ik me gemakkelijk voorstellen. Veel secretaresses vinden het moeilijk om na de familiefase met hetzelfde gemak als voorheen op kantoor te dienen. Als moeder van vijf kinderen was je de baas in huis, omdat je een hoge mate van autonomie krijgt.
Karin Dörr: Dat wil ik ook niet missen. Maar als ik naar de arbeidsmarkt kijk met deze extreem hoge eisen. , , Ik val altijd door het rooster.
Doris Hartmann: Als ik u mag troosten: ik heb nog nooit een advertentie gelezen die op mij van toepassing zou zijn. In feite passen zeer weinig sollicitanten precies in de "arbeidsmarktladers" die voor hen bedoeld zijn. En: grotere bedrijven, bedrijven of autoriteiten kijken bijvoorbeeld nauwgezet naar beroepskwalificaties - en dat kun je natuurlijk niet meer goedmaken.
Karin Dörr: Maar hoe langer je werkloos bent en tevergeefs solliciteert, hoe eerder je uiteindelijk zult vallen voor alle aanbiedingen die zelfs op afstand kunnen zijn ...
Doris Hartmann: ... en toch min of meer vriendelijke weigeringen krijgen, die knagen aan zelfvertrouwen.
Karin Dörr: Ja, na dergelijke ervaringen voel ik me soms behoorlijk onzeker.
Doris Hartmann: Zodra je deze onzekerheid positief ziet. Uit je cv blijkt dat je sociaal bent, goed kunt organiseren en van nature veel levenslust uitstraalt. Vroeger waren ze de 'doener'. En nu wijst uw onzekerheid erop dat "zorgen" de orde van de dag is in uw situatie. Eigenlijk een goed en belangrijk gevoel.Het beschermt je omdat het je alert houdt.
Karin Dörr: Bij de laatste klus voelde ik me vanaf het begin raar. Alsof de bazen niet echt achter me staan. Ik nam nog steeds het teamleiderschap over en werd eigenlijk gepest op kantoor - op de een of andere manier tragisch, denk ik.
Doris Hartmann: Tragisch? Nee, dat is het niet! Het is een belangrijk inzicht in hoe uw toekomstige werkgever niet zou moeten zijn. Wees blij dat je ontslag je van deze ongelukkige situatie heeft bevrijd.
Karin Dörr: Daarom zit ik hier zonder werk.
Doris Hartmann: Je hebt gewoon een nieuwe strategie voor het zoeken naar werk nodig
Karin Dörr: Maar ik kan niet meer doen dan steeds opnieuw solliciteren.
Doris Hartmann: Ja, dat kan. Door een meer gerichte aanpak te volgen. Allereerst moet u iets fundamenteels verduidelijken: waar past u bijzonder goed bij uw profiel? Met uw levendigheid en uw ervaring zouden kleine, flexibele, misschien zelfs enigszins chaotische bedrijven geschikt voor u moeten zijn. U moet zich dus niet tot grotere bedrijven wenden.
Karin Dörr: Soms vraag ik me af of het echt zin heeft om het te blijven proberen: 20.9.1949 - als iemand op een personeelsafdeling deze geboortedatum leest, wordt mijn aanvraag toch opgelost.
Doris Hartmann: Daarom adviseer ik je om niet te blijven concurreren met veel andere sollicitanten voor een vacature als voorheen. Stop met zoeken en ga zelf naar de arbeidsmarkt. Met uw professionele en industriële ervaring kunt u eenvoudig een kantoor runnen, toch? We ontwikkelen een aanbod als "officemanager". Wat is een van je dagelijkse taken?
Karin Dörr: In elk geval, de afhandeling van correspondentie, archivering, verschillende telefoontjes. Daarnaast zijn er plannen, plannen en boeken van zakenreizen, de ontvangst en verzorging van gasten.
Doris Hartmann: Laten we dan samen bespreken welke problemen u voor uw werkgever zult oplossen. Hier zijn twee voorbeelden: Correspondentie, archiveren en telefonische controle van inkomende en uitgaande informatie. De ontvangst van gasten dient het onderhoud van de relatie ...
Karin Dörr: ... en het imago van het bedrijf.
Doris Hartmann: Juist. Het punt is nu: uw aanbod is beter voor toekomstige bazen als het niet bestaat uit een lijst met taken die u allemaal vol vertrouwen uitvoert. Waarom? Omdat zo'n "lijst" van potentiële werkgevers vaak leidt tot de volgende gedachtegang: "Wat moet ik doen met zo'n sterke, ervaren vrouw?"
Karin Dörr: Hm, het schijnt, maar het is een nogal onbekend standpunt.
Doris Hartmann: Ik begrijp het. Maar u zult zien: Focus op probleemoplossing heeft nog een beslissend voordeel. Werkgevers die een dergelijke aanvraag ontvangen, zullen overwegen of ze het probleem in hun bedrijf hebben of niet. Volgens feitelijk zal het antwoord worden geformuleerd. Dat wil zeggen, er zijn geen "domme" weigeringen die ofwel zinloos zijn of herhaaldelijk verwijzen naar uw leeftijd. Het kost echter tijd en werk voor een individueel aanbod dat precies past bij de respectieve branche. Dit is nu een huiswerkopdracht voor jou. Mail me je ontwerpen later graag - de ervaring heeft geleerd dat een brief meerdere keren moet worden geherformuleerd totdat deze de juiste toon raakt.
Karin Dörr: Helaas sta ik financieel onder druk. Wat zou ik op korte termijn kunnen doen om geld te verdienen?
Doris Hartmann: solliciteer naar dienstverleners op kantoor of uitzendbureaus - uit uw cv blijkt dat u veelzijdig en flexibel bent. Bovendien hebben vrouwen zoals jij een goede kans, vooral bij uitzendbureaus. Daar weet men al lang dat de betrouwbaarheid en de inzet van oudere collega's zeer op prijs wordt gesteld door de uitzendklanten.
Karin Dörr: Verder blijf ik werken aan mijn "probleemoplossende aanbod".
Doris Hartmann: Precies. Onthoud ook dat u nu op een leeftijd bent waarop uw prestatievermogen kan veranderen. In het verleden was u bijvoorbeeld misschien overtuigd door de snelheid en compromisloze "verwijdering" van enorme hoeveelheden papier, dat wil zeggen per hoeveelheid. In de tweede helft van het werkzame leven wordt de uitvoering gekenmerkt door de persoonlijke kwaliteit van bepaalde ervaringen - en daar hebt u veel van verzameld. Uw volgende grote stap zal zijn om deze speciale kwaliteiten professioneel aan potentiële werkgevers te presenteren: met een directe mailing voor uw eigen rekening, die u specifiek naar geselecteerde, kleine en flexibele bedrijven stuurt.
Wat zet ik op voor een sollicitatiegesprek?
Natuurlijk overtuig je vooral door een interessant CV en een competente uitstraling. Maar uw tegenpartij heeft maar een paar minuten om een idee van u te krijgen. Gebruik ze in uw voordeel
Wat goed zit, is aan jou Je kunt alleen zelfverzekerd en ontspannen bewegen als je tijdens het sollicitatiegesprek niet aan je kleding hoeft te denken.Draag gewoon dingen die bij u passen, niet die waar u bij wilt passen. Snitten die het figuur vorm geven (revers, sidecut, kleine schoudervullingen), er serieus uitzien, elastieken en vouwen (linnen) maken een nogal zorgeloze indruk.
Minder is meer Kies je make-up zodat je er fris uitziet, maar niet fris geverfd: camouflagestift onder de ogen, wimpers, een lichte basis voor de teint, rosewood-gekleurde lippenstift en een idee van rouge - je bent altijd op de juiste plek ,
Zinvolle investering Voordat je een volledig nieuwe outfit koopt, investeer je in een goede kapper. Een geweldig kapsel heeft onmiddellijk een positief effect op de stemming. Het tegenovergestelde is natuurlijk waar voor een slecht kapsel - dus geen experimenten met aanbiedingen van 11 euro!
Let op dresscodes Er zijn nog steeds beroepen (hotel, bank, etc.) waarin veel nadruk wordt gelegd op een klassiek uiterlijk. Maak uzelf vooraf vertrouwd met de dresscodes. Omgekeerd is het beschamend: als je in een nobel kostuum voor een man in een casual jeans zit, kun je de situatie meer redden dan een losse slogan.
Mode is goed, stijl is beter Het is niet goed als je gekleed bent in de nieuwste trends, maar je er niet comfortabel in voelt. Mix een paar bekende stukken met hoogwaardige accessoires: een mooi horloge, elegante schoenen of gewoon een handtas gemaakt van eersteklas leer. Dat heeft stijl.
