Wanneer de werkplek in gevaar is ...
Iedereen kent mensen die het hebben meegemaakt: bedrijf failliet, overgenomen of verkleind - baan kwijt. Dat iemand zijn baan verliest, is bijna een alledaags verschijnsel geworden. Maar daarom is het idee dat het jezelf kan overkomen niet minder bedreigend. Wat te doen als er al concrete tekens zijn? Wat moet je liever verlaten? Deskundig advies van een arbeidspsycholoog en een arbeidsrechtadvocaat.
Doorgaan zoals voorheen?
YES. Laat u niet gek maken: zolang er niets concreets wordt aangekondigd, is het het beste om zijn werk tot nu toe te doen, met toewijding en de gebruikelijke kwaliteit. U werkt niet alleen voor uw bedrijf, maar ook - afhankelijk van uw werk en uw werk - bijvoorbeeld voor klanten of klanten die betalen voor uw service, uw ondersteuning of deze zelfs nodig hebben. Een adresboek met de gegevens van tevreden klanten is in sommige bedrijfstakken minstens zo belangrijk als goede werkreferenties. Maar overdrijf het niet. Als een golf van ontslagen daadwerkelijk op handen is, kan het geen kwaad om overuren te maken of een gesprek aan te gaan voor speciale taken. De beslissing wie er moet gaan is dan waarschijnlijk al lang geleden. En als het jou ook raakt, heb je nog steeds je krachten nodig.
Uitwisselen en overleggen met collega's?
Hangt ervan af. Het delen van zorgen met anderen is belangrijk. Als je collega's in je omgeving hebt die je kunt vertrouwen, als je merkt dat deze mensen voor je openstaan, blijf je praten. Als u echter vindt dat de afdeling - zoals vaak het geval is in crisissituaties - zich opsplitst in kampen, houdt u het liefst bij mensen met wie u niet rechtstreeks samenwerkt. Als er een ondernemingsraad in het bedrijf is, kunt u daar ook advies krijgen.
Ooit op zoek naar alternatieven?
YES. Af en toe de arbeidsmarkt verkennen is zeker nuttig - en bijna gratis, omdat de meeste aanbiedingen te vinden zijn op internetportals zoals www.monster.de www.stepstone.de www.laufbahner.de Neem een kijkje ook de websites van bedrijven die geschikt zijn voor u als werkgever. Er kunnen ook vacatures worden geadverteerd. Een goede bron van informatie zijn ook de pagina's van HR-dienstverleners - dergelijke bedrijven zijn op zoek naar geschikte sollicitanten voor tijdelijke banen en uitzendbureaus namens bedrijven. Ze zijn online te vinden onder zoektermen zoals "Werving" en "Tijdelijk werk".
Om aanvraagdocumenten naar de staat te brengen?
YES. Zodat u onmiddellijk actief kunt zijn, als u een interessante vacature ontdekt, moet u nu - op papier en als bestanden - altijd klaarstaan: * uw CV (bijgewerkt), * professionele, nieuwe sollicitatiefoto's en * uw werkcertificaten. U kunt ook achteraf certificaten van voormalige banen aanvragen. Stuur uw voormalige baas een beschrijving van uw activiteiten in het bedrijf en vraag hem om een beoordeling.
In alle gevallen hier en daar aanvragen?
Nee. Hoe meer sollicitaties u verzendt, des te groter de kans dat dit in uw huidige baan rondkomt. Hoewel "discretie" overal is gegarandeerd, sijpelt er nog steeds informatie door. En je zou in de toekomst moeten verwachten, dat wordt achter je rug gefluisterd: "Eigenlijk wil ze weg, maar ze vindt niets anders." Daarom alleen van toepassing op werkgevers die serieus in u geïnteresseerd zijn. En stuur uw documenten niet alleen naar het bedrijfsadres, maar bespreek vooraf met de verantwoordelijke op de personeelsafdeling en maak in de begeleidende brief duidelijk dat uw aanvraag vertrouwelijk is.
Deelnemen aan vervolgopleidingen, ook op eigen kosten?
YES. Velen van hen hebben lange tijd niet systematisch geleerd, afgezien van de introductie tot nieuwe computerprogramma's. Of ze kregen hun baan als pagina-beginners. Als je hetzelfde voelt, ben je zeker niet minder capabel dan je collega's met een erkende opleiding. Maar verouderde of onvoldoende vaardigheden kunnen een probleem zijn als het gaat om het opnieuw solliciteren. Controleer wat u mist en wat u naast uw werk kunt doen. Tip: bekijk de vacatures in uw branche om te zien welke vaardigheden en kwalificaties het meest vereist zijn. Hoe meer u bezit, hoe groter uw kansen op de arbeidsmarkt.
Een carrièreherstart plannen?
Nee. Je hebt het gevoel dat je beroep helemaal niet bij je past, of heb je altijd al iets heel anders willen doen? Vergeet het maar. Tenzij u een veelbelovend bedrijfsidee heeft dat u kunt gebruiken om een eigen bedrijf te starten, en / of een geruststellend financieel kussen.Anders blijf je liever bij waar je voor getraind bent en waar je goed in bent. In economisch slechte tijden huren bedrijven niemand in die moet worden getraind - tenzij de omstandigheden veel slechter zijn dan die van hun collega's met de juiste training. Als je wilt veranderen, doe dit dan binnen je beroep, specialiseer je, verkrijg extra kwalificaties.
Heb je ooit het uitzendbureau geraadpleegd?
YES. Wees niet verlegen: het bureau biedt expliciet ook in het geval van counseling aan dat iemand momenteel alleen door werkloosheid wordt bedreigd. Als je in de komende maanden al je baan verwacht te verliezen, maak dan zo snel mogelijk een afspraak. Dit is onder meer belangrijk omdat u zich tijdig voor werk moet registreren (bijvoorbeeld als u tijdig opzegt, ten minste drie maanden vóór de laatste werkdag) zodat u vanaf de eerste dag een werkloosheidsuitkering ontvangt. Als u een annuleringscontract wordt aangeboden, laat dit dan nakijken door het uitzendbureau. Omdat het contract correct moet worden geformuleerd, heb je later geen financiële nadelen. En zelfs als u niet zeker weet of u uw baan verliest, kunt u zichzelf in een persoonlijk interview informeren over het advies-, stage- en vervolgonderwijsaanbod van het bureau.
Tip: In principe is het uitzendbureau verantwoordelijk op de woonplaats. Het is online te vinden op www.arbeitsagentur.de, menu-item "Partner on site". Landelijke telefonische hotline: 018 01/55 51 11, maandag tot vrijdag, 8 tot 18 uur.
En wanneer het noodgeval zich daadwerkelijk voordoet?
De boodschap die het bedrijf wil delen, is misschien niet verrassend voor velen, maar het is verrassend. Goed om te weten: een opzegging moet schriftelijk gebeuren en dit is meestal de tijd die in de arbeidsovereenkomst wordt vermeld. Dit betekent dat het bedrijf gedurende deze periode in ieder geval het salaris moet betalen. Wat te doen? Aan de advocaat of advocaat. Een beëindiging kan - binnen een periode van drie weken - worden aangevochten voor de rechtbank. Een ontslagbeschermingszaak is in veel gevallen zinvol, omdat veel ontslagen in de rechtbank onjuist blijken te zijn. Meestal wordt dan een vergelijking gesloten - met betere voorwaarden voor de beëindigde. Een annuleringsovereenkomst is een overeenkomst waarmee beide partijen moeten instemmen. Veel bedrijven bieden dergelijke contracten aan om de juridisch moeilijke beëindiging te voorkomen - de werknemer gaat dan "vrijwillig". Wat te doen? Teken in geen geval onmiddellijk! Neem het contract aan en laat het nakijken door de advocaat, eventueel bij het uitzendbureau. Als het bedrijf je daar geen tijd voor wil geven of je zelfs bedreigt, dan komt vroeg of laat de melding, blijf hard en laat het je iets schelen.
Tip: Krijg advies en ondersteuning, niet alleen juridisch, maar ook mentaal. Het verliezen van de baan is een ervaring die tot het hart gaat. Hoe beter je nu voor jezelf zorgt, hoe sneller je je moed herwint.
Onze experts
De werkpsycholoog Sibylle Bräuer heeft jarenlange ervaring als consultant. Ze begeleidt haar klanten in een professionele heroriëntatie, coacht leidinggevenden en werkt voor bedrijven, onder meer als outplacement consultant.
De advocaat Christian Lewek is een gespecialiseerde advocaat voor arbeidsrecht in een advocatenkantoor in Hamburg. Hij adviseert en vertegenwoordigt werknemers en ere-personeel van bedrijven in allerlei soorten arbeidsconflicten.
boekentips
Inken Wanzek / Christine Rosenboom: Risico op de werkplek - dit zijn uw rechten: beëindiging, uitzendbureau, beëindigingsovereenkomst, pesten, scheidingsgesprekken. Stern Guide, 2007, 240 pagina's, 14,90 euro, Linde. Gedetailleerde, begrijpelijke geformuleerde informatie; juridisch en psychologisch advies
Helga Krausser-Raether: De beste applicatiepatronen 40 plus. 2006, 211 pagina's en CD-Rom, 19,80 Euro, Haufe. Solide tools voor sollicitaties en sollicitatiegesprekken
Claudia Wanzke: Het certificaat: geheime codes schrijven, controleren, kraken. 2008, 128 pagina's 6,80 Euro, Beck Juristische Verlag. Alle belangrijke informatie; bovendien formuleringshulpmiddelen voor certificaatconcepten
Vlad Georgescu / Marita Vollborn: In het ergste geval: onze geweldige comeback na het verlies van banen en sociale achteruitgang. 2009, 247 pagina's, 17,90 euro, Hanser-handboek. Het ontroerende boek wekt begrip voor de getroffenen en helpt hen ook hun eigen situatie te begrijpen Silvia Schneider: Raak niet in paniek: de gids voor werkloosheid. 2010, 176 pagina's, 9,95 Euro, fakkeldragers. Nuttig voor noodgevallen: een stapsgewijze handleiding voor het werken met het uitzendbureau
