Let op - bijbaan!
Voor veel studenten, leerlingen, maar ook voltijdse werknemers is een deeltijdbaan onvermijdelijk. Of het nu een serveerster, extra of een verkoopster is - een paar uur per week of een paar weken per jaar, de meeste offers om hun inkomen aan te vullen. Waar u aan moet denken en wat u moet weten, hebben we voor u samengevat.
1. Werkgelegenheid en inkomsten
Bijbaan is niet gelijk aan deeltijdbaan. De klassieke minitaak is een zogenaamde licht betaald werk, In dit geval mag een winstlimiet van 400 euro niet worden overschreden, het doorslaggevende criterium is het gemiddelde maandelijkse inkomen binnen een jaar. een kortetermijnwerkgelegenheid treedt op wanneer u maximaal 50 dagen of twee kalendermaanden van een jaar werkt. De winstlimiet is in dit geval niet beperkt tot 400 euro. Met een verdienste tot 800 euro spreekt men van de "Glijdende zone in de lagelonensector"Hier zijn er pensioenverzekeringsuitkeringen over een fulltime baan. Ben jij studenten, dan zijn de kinderbijslag en Baföggrenzen cruciaal. In de respectievelijke studieleningen- Vergunningsperiode kunt u bruto 4.330,63 euro. Let op: ook wezenpensioenen, wezen en andere opleidingsuitkeringen worden als inkomen beschouwd. Speciale betalingen zoals vakantie- of kerstbonussen zijn ook een verdienste. kinderbijslag wordt niet uitbetaald tot het moment dat uw eigen inkomen hoger is dan € 7680 per jaar. Een training die minder dan 400 euro per maand verdient, wordt niet als een mini-job beschouwd. Er zijn ook bepaalde speciale functies voor vacatures op de universiteit en voor betaalde banen of freelance werk. Meer informatie vindt u hier.
2. Sociale bijdragen voor mini-jobbers en werk in de laagbetaalde sector
Sociale zekerheid dekt over het algemeen gezondheids-, pensioen-, langdurige zorg- en werkloosheidsverzekeringen. Alle werknemers in loondienst (behalve ambtenaren, artsen, advocaten en dergelijke) betalen sociale zekerheid. Voor marginale werknemers betalen werkgevers forfaitaire vergoedingen tot 30,1 procent aan het hoofdkantoor van Minijob. Iedereen die in een mini-job werkt, bespaart op sociale bijdragen, omdat voor de werknemer het inkomen vrij is van sociale premies - deze regel is ook van toepassing op mini-jobbers met hoofdberoep!
Er is geen werktijdlimiet. In principe mag je verschillende minitaken uitvoeren. Maar zodra het totale inkomen hoger is dan 400 euro, zijn sociale bijdragen verschuldigd. Voor banen in de lagelonensector (meer dan 400 euro tot 800 euro) betaal je verlaagde sociale bijdragen en loonheffingen, die u aan het einde van het jaar door het belastingkantoor kunt terugkrijgen. Een belastingaangifte kan de moeite waard zijn. Meer informatie vindt u hier. Voor studenten tussen de 400 en 800 euro aan inkomsten, is het belangrijk dat ze niet meer dan 20 uur per week werken, anders moeten extra ziekteverzekeringsbijdragen worden betaald. U kunt meer lezen over verzekeringen en belastingen bij studenten op het werk.
3. Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst is de basis van uw arbeidsrelatie, dus u moet deze altijd grondig controleren voordat u tekent. De volgende punten dienen als leidraad voor wat in een dergelijk contract moet worden vermeld:
Als u langer dan een maand in dienst bent, hebt u wettelijk recht op een schriftelijk contract, dat u absoluut moet beweren. Want als er later in het geschil over lonen of beëindiging geen schriftelijke afspraken zijn, trek je als arbeider altijd de kortste weg. Als u niet zeker weet of het contract in orde is, kunt u ons dit het beste laten adviseren door de ondernemingsraad / ondernemingsraad.
4. Betalen
De beloning is wat er voor jou overblijft aan het einde van het werk. Dus kijk uit! U hebt recht op regelmatige betalingen - of ze nu halverwege de maand of aan het einde van de maand worden betaald - moeten worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst - en uiteraard op het overeengekomen loonniveau. De beste manier om meer te weten te komen over de gebruikelijke betalingen in het gebied voordat u aan een nieuwe baan begint. zou moeten vasthouden.
5e ziekte
Je bent eigenlijk in bed met koorts, maar je gaat nog steeds werken omdat je het geld nodig hebt of bang bent voor een beëindiging? Beide zijn geen redenen om niet eerst beter te worden. In het geval van ziekte heeft u als werknemer recht op een volledige bezoldiging van het salaris - een voorwaarde is natuurlijk een medisch ziekteverlof en ten minste vier weken anciënniteit. Deze regeling is altijd van toepassing, ongeacht het soort dienstverband en de status van de werknemer.Ziekteverlof, zelfs als het vaker voorkomt, geen reden voor beëindiging.
6. Werktijden, pauzes en feestdagen
De marginaal tewerkgestelde werknemers zijn ook in wezen gelijk aan voltijdse werknemers. Volgens de Working Time Act mogen de werkdagen niet langer zijn dan acht uur. Overwerk is in uitzonderlijke gevallen prima. Met een werktijd van maximaal zes uur moet je minimaal 15 minuten nemen en vanaf zes uur minimaal 30 minuten pauze. Gedurende meer dan negen uur rust 45 minuten. Als u jonger bent dan meerderjarig, heeft u na meer dan vier en een half uur recht op een pauze van 30 minuten. De federale vakantiewet garandeert alle werknemers vier weken betaald verlof. Het volledige vakantierecht is echter pas van toepassing na een dienstverband van zes maanden. Zowel uw individuele vakantie als uw vakantierechten kunnen hoger zijn als dit contractueel geregeld is.
7. Beëindiging
Een beëindiging, ongeacht welke kant, is altijd onaangenaam. Als bepaalde deadlines en regels worden nageleefd, wordt het in ieder geval gemakkelijker. Hier zijn de belangrijkste feiten over beëindiging in het kort: een normale arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met een opzegtermijn van vier weken tot de 15e of het einde van een maand (de zogenaamde gewone beëindiging). Hoe langer de arbeidsrelatie al bestaat, hoe langer de wettelijke opzegtermijn van de werkgever. Als werknemer kunt u echter altijd wettelijk binnen vier weken ontslag nemen, tenzij de deadline anders is bepaald in de arbeidsovereenkomst. Niet voor niets kunnen beide partijen dat buitengewoon annuleren. De beëindiging is in dit geval onmiddellijk van kracht. Een belangrijke reden is dat de voortzetting van het dienstverband onredelijk is voor de beëindigende partij vanwege bepaalde feiten (bijv. Grove beledigingen, weigering om te werken, niet-betaling van lonen ...). Een annulering moet in elk geval schriftelijk worden gedaan! Als uw werkgever de deadlines en voorschriften niet naleeft, moet u de beëindiging overwegen en, indien nodig, een juridische klacht indienen. Ondernemingsraad en vakbond kunnen helpen! Gedetailleerde informatie over beëindiging is hier beschikbaar.
8. Dubieuze aanbiedingen
Voor bepaalde aanbiedingen is voorzichtigheid geboden! We hebben enkele tips verzameld om u te redden van nevenfuncties. Als een van de volgende situaties van toepassing is of als meerdere van toepassing zijn op een aanbieding die u interesseert, raden we u aan hiervan af te blijven!
1. Noch het doel, noch de naam van het bedrijf kan worden afgeleid uit de advertentie 2. Er wordt geadverteerd met "weinig werk", "licht werk" of "werk vanuit huis" 3. De indicatie van de inkomensmogelijkheid is onrealistisch hoog 4. U kunt alleen Telefoon of een postbusadres Contact 5. De formuleringen zijn volledig onbegrijpelijk 6. U moet eerst deelnemen aan een voorbereidend seminar om de klus te betalen 7. Om te worden opgenomen in een fotocatalogus van een bureau, wordt u uzelf Afrekenen 8. U dient apparatuur of goederen te kopen en deze vervolgens op eigen risico te verkopen. 9. U krijgt thuis werk aangeboden vanaf uw pc, waarvoor echter een meestal supercomputerprogramma moet worden aangeschaft.
Als u twijfelt aan de ernst van het aanbod, kunnen de consumentencentra in de meeste gevallen helpen.
Verdere informatie
www.minijob-zentrale.de: Dit zijn de pagina's van het mini-banencentrum van de Duitse pensioenverzekering Knappschaft-Bahn-See. Ze is verantwoordelijk voor alle kleine beroepen in Duitsland.
www.400-euro.de: privépagina's van een advocaat, die gedetailleerde informatie biedt over de banen van 400 euro
www.travelworks.de: Interessant voor iedereen die in het buitenland wil werken
