Wat brengen vacaturesportals naar het internet?

Onze expert: Branko Woischwill, 39, is een loopbaanadviseur en weet precies hoe sollicitanten profiteren van jobnetwerken en, idealiter, zelfs hun droombaan krijgen.

Heeft iedereen vandaag een profiel nodig in een professioneel netwerk?

Zelfs in het tijdperk van digitale communicatie hebben Xing en Co. nog steeds geen profiel, maar dit is een aanbod dat carrière-adviseur Branko Woischwill uitdrukkelijk aanbeveelt: "Bedrijven zoeken niet langer alleen naar interessante kandidaten via klassieke advertenties." Degenen die zichzelf goed presenteren op het net zullen een extra kans winnen. Hij schat dat slechts ongeveer 30 procent van alle nieuwe banen via vacatures wordt geplaatst. "De rest werkt via ongevraagde applicaties en contacten - en zij kunnen werknemers in deze netwerken doelgericht maken."

Voor wie is een profiel vooral de moeite waard?

In de professionele netwerken, iedereen die op zoek is naar werk, biedt of verleent werk, van de beginner tot de manager. Experts uit alle sectoren zijn daar ook vertegenwoordigd. "Voordat je je aanmeldt voor een portal, moet je nadenken of het zinvol is voor je eigen carrièredoelen", zegt Woischwill. "Als je op zoek bent naar een baan bij een vakman om de hoek, hoef je niet online te gaan." Als u echter geïnteresseerd bent in grote DAX-bedrijven en creatieve of mediabedrijven, moet u beslist een banennetwerk gebruiken. "Deze bedrijven zijn ervaren in het omgaan met Xing en zijn specifiek op zoek naar specialisten."

Welk netwerk is het beste voor mij?

In het oerwoud van Monster.de, Xing, LinkedIn en diverse andere jobportals kunnen werkende mensen snel dingen uit het oog verliezen. Woischwill adviseert: "Meld je nergens willekeurig aan!" Dit kost tijd en belooft weinig succes. Een profiel op LinkedIn is geschikt voor internationale carrières. Met 175 miljoen leden is het de grootste van de banenplatformen wereldwijd en nu ook beschikbaar in het Duits. Daar staat netwerken centraal, evenals bij Xing, het platform voor de Duitstalige markt. Monster.de daarentegen is gespecialiseerd in het zoeken naar werk. Hier loont het de moeite om de vacatures te doorzoeken of uw eigen aanvraag in te dienen. Er zijn ook veel nicheketwerken: ze bieden regionale uitwisseling of bemiddelen in een bepaalde sector.

Hoe moet mijn profiel eruitzien?

"Het is belangrijk om je eigen professionele profiel precies te beschrijven", zegt Woischwill. In het profiel moet je duidelijk je sterke punten formuleren, je specialisatie definiëren en de kwalificaties benadrukken. In plaats van 'veelzijdige vaardigheden' te noemen, prijs je ervaring in een specifieke werkruimte. Het doet niet veel goed als je zonder onderscheid opslaat waar en wat je al in het leven hebt gedaan. "Toekomstige bazen willen een rode draad kunnen herkennen." Ook belangrijk is de profielfoto. "Een vakantiefoto is alleen geschikt als je een entertainer in de vakantieclub wilt zijn, anders een no-go." In plaats daarvan moet de foto worden gemaakt door een professionele fotograaf, de kleding moet passen in het beroep? "en kijk alsjeblieft niet chagrijnig, een sympathieke uitdrukking is belangrijk, omdat de foto de eerste indruk is."

Het is ook ongepast om je eigen Facebook-profiel te koppelen, waar de potentiële baas zijn kandidaat nog dronken kan zien tijdens het laatste feestje. Pas op bij het omgaan met voormalige werkgevers: "Het voelt niet goed om slecht met je vorige baas te praten," waarschuwt Woischwill. "Ernst en integriteit zijn vanzelfsprekend op internet."

Mag ik geen inzicht in mijn persoonlijkheid geven?

"Ja", zegt Woischwill. "Je kunt ook mens zijn in banenportalen!" Hij onthult bijvoorbeeld zelf zijn voorkeur voor Italiaans eten bij Xing. Maar blijf zo authentiek mogelijk. Het helpt niet om elite-hobby's zoals polo of jachten te citeren om indruk te maken op zijn baas. "Uiterlijk bij het interview zou het kunnen opvliegen", waarschuwt de loopbaanadviseur. "Sport heeft altijd gelijk, elke werkgever houdt van geschikte werknemers."

Kunnen vrouwen ook zeggen dat ze graag spelen met hun kinderen in hun vrije tijd?

De familie is een gevoelige indicatie in jobnetwerken. "Vertrouwde waarden zijn tijdloos belangrijk, maar als je te veel nadruk legt op je eigen kinderen, zullen sommige bazen concluderen dat overwerken niet haalbaar is voor jou", zegt Woischwill. Aan de andere kant moet men zich afvragen of men überhaupt voor een dergelijk bedrijf wil werken. Ondertussen zijn er steeds meer bedrijven die familiewaarden ondersteunen en zelfs de compatibiliteit met het beroep bevorderen.

Het profiel is gemaakt - hoe kan ik de aandacht vestigen op mezelf?

"Zelfmarketing wordt steeds belangrijker", merkt Woischwill op. Banen vallen niet uit de lucht, ook al bent u ingelogd op een jobportaal."Je moet je gecreëerde profiel actief gebruiken." Bijvoorbeeld door je te onderscheiden als expert in digitale discussiegroepen en je kennis op de proef te stellen. "Het kan geen kwaad om met bedrijven te praten, ook al past hun eigen functieprofiel niet honderd procent op een geadverteerde baan."

Hoe gedraag ik me in het net tegenover mijn baas?

"Professionele netwerken moeten niet worden verward met particuliere sociale netwerken", waarschuwt Woischwill. Het is niet altijd raadzaam om direct een bericht naar de baas van zijn (droom) bedrijf te sturen. "Controleer of zijn profiel past bij mijn doelen: is hij op zoek naar wat ik te bieden heb?" Let op individualiteit in uw begeleidende brief. "Stuur geen bulk e-mails voor een enkel tekstvoorbeeld!"

Gaan online-toepassingen binnenkort in de plaats van de klassieke maillijst?

De klassieke, letter-gebaseerde applicaties zijn minder, veel bedrijven gebruiken al online applicaties of zelfs vooraf gemaakte online formulieren. "De klassieke applicatie zal niet zo snel verdwijnen", zegt Woischwill. Zelfs de telefoontoepassing is nog steeds veelbelovend. "Maar ik lees meer en meer in jobadvertenties :? Alsjeblieft, sollicitatie per e-mail? Of? Heb je een Xing-profiel?"

conclusie

Taakportals zijn de moderne vorm van netwerken. Ze maken het voor professionals eenvoudiger om hun professionele netwerk te onderhouden. "Maar het is belangrijk om een brug te bouwen naar de echte wereld", zegt Woischwill. Hij ontmoet bijvoorbeeld zijn digitale promotiegroep voor een echte workshop. Veel mensen kunnen zich op internet goed uitbeelden, maar alleen in gesprek herken je de echte kwaliteiten. "Vertrouwen komt van persoonlijke interactie, dus verbind de virtuele wereld met je ware!"