Schandaal: Zara zou van moeders en zieken af moeten!

12 van de 40 patiënten zijn moeders

Zara heeft ontslagvergoedingen aangeboden aan tal van werknemers - blijkbaar vooral moeders en werknemers die al lang ziek zijn. Het nieuwsmagazine Der Spiegel meldt in zijn huidige uitgave.

Het management van Zara spreekt van individuele gevallen en werknemers met een "ongewoon hoge werkverzuim zonder duidelijke reden." Maar alleen al in München werden 27 van de 480 werknemers getroffen.

Scheidingsgesprekken hebben kennelijk ook in andere steden plaatsgevonden. De ondernemingsraad spreekt van in totaal meer dan 40 werknemers, die werden geadviseerd om het bedrijf te verlaten voor een ontslagvergoeding. Tenminste twaalf van hen waren moeders.

Wie probeert zich van de mama's te ontdoen?

Een medewerker uit Stuttgart wordt geciteerd als volgt: "Wie probeert zich van mama's en oudere werknemers te ontdoen? Ze heeft zelf twee kleine kinderen, maar heeft tot nu toe alleen een kinderdagverblijf gevonden, ondanks een lange zoektocht. Om deze reden is zij onderhandelingen gestart met het management over een parttime baan. Zonder succes. In plaats daarvan werd aan de telefoon gevraagd of ze ooit een annuleringsovereenkomst had overwogen. hebben.

De spiegel wijst erop dat de Spaanse modeketen vertrouwt op werknemers die tot 8 of 9 uur kunnen werken. Met zulke werktijden, vooral moeders hebben problemen? het zijn nog steeds vooral de vrouwen die korter werken voor de kinderen, terwijl de vaders voltijds blijven werken.

De aanpak van het management zorgt voor onzekerheid en ongenoegen in het personeelsbestand. Volgens Spiegel hadden de eerste werknemers die naar de rechtbank gingen om te pleiten voor het verkrijgen van hun baan of een hogere vertrekpremie, gelijk. Dit zou andere betrokken collega's moeten aanmoedigen om hetzelfde te doen.