Stagiair: de nieuwe ingang in de baan

Carolin Diana Müller heeft met succes een traineeprogramma bij Microsoft Duitsland voltooid.

Carolin Diana Müller is slechts 28 - en haar CV is al een carrièregids: ze studeerde bedrijfskunde, behaalde vervolgens een masterdiploma in Nederland en werd bekroond met een MBA in International Business in Australië. Drie en een half jaar geleden is ze dan als Trainee bij Micrsoft Germany begon vandaag te werken als Product Marketing Manager. In een interview vertelt ze over haar dagelijkse werk en vertelt ze waarom ze altijd een traineeprogramma zou kiezen.

Traineeprogramma: "Goed gestructureerd en toch flexibel"

BYM.de: Hoe ziet een normale werkdag er voor jou uit?

Carolin Diana Müller: Bijna geen dag lijkt op de andere, die ik heel positief en opwindend vind. Als Product Manager heb ik een soort van "interface-functie" in veel gebieden van het bedrijf. Ik breng een deel van de dag door in vergaderingen om met collega's van andere afdelingen samen te werken aan gezamenlijke projecten. Anders zijn er vaak evenementen en afspraken - zowel met partners en klanten als met de pers en analisten.

BYM.de: Wat vind je het leukste aan je baan?

Carolin Diana Müller: Dat ik verantwoordelijk ben voor mijn eigen gebied als Product Marketing Manager. Hij noemt zichzelf "Unified Communications" en speelt een belangrijke rol in de efficiënte communicatie en samenwerking in bedrijven. Onderzoekers zijn het erover eens dat 'Unified Communications' de belangrijkste IT-trend zal zijn in het decennium vanaf 2010. Deze snelle groei maakt mijn rol bijzonder spannend en brengt een heleboel professionele uitdagingen met zich mee: de markt moet worden geanalyseerd, de partnerbedrijven worden opgeleid en er wordt natuurlijk veel marketingwerk verricht. Hier heb ik de kans om geweldige projecten met leuke collega's en partners uit te voeren.

BYM.de: Wanneer je je CV leest, is het moeilijk je voor te stellen dat je nog steeds zo jong bent: twee graden, in het buitenland verblijft in Nederland en Australië - en nu een traineeprogramma. Waarom besloot je om het aan te vragen?

Carolin Diana Müller: Een trainee-programma is de ideale carrière-toegang tot een internationaal bedrijf. Het programma is goed gestructureerd en nog steeds flexibel. Het gaf me ook de kans om het hele bedrijf te leren kennen en een uitgebreid overzicht van producten, strategieën en processen te krijgen. De internationale focus heeft me geholpen een wereldwijd netwerk op te bouwen dat zeer waardevol is, zelfs na het programma. Dankzij de seminars kon ik me niet alleen ontwikkelen in marketing, maar ook in teamsamenwerking, projectmanagement, creativiteit en presentatietechnieken.

BYM.de: Hoe is de aanvraagfase voor het traineeprogramma verlopen?

Carolin Diana Müller: Na het eerste succesvolle interview met een personeelsconsulent met een Engelse test, werd ik uitgenodigd voor een assessment center. Daar moesten we presentaties voorbereiden, een groepsdiscussie houden en een case study-analyse en een rollenspel uitvoeren. Het hele sollicitatieproces was erg uitdagend voor mij.

BYM.de: Terugkijkend, ben je blij dat je het traineeprogramma hebt gekozen?

Carolin Diana Müller: Ja, omdat de stagiair het mij heel gemakkelijk maakte om aan de slag te gaan in het bedrijf. Al vanaf de eerste dag wordt men vergezeld en ondersteund door een mentor en een manager. Tijdens reguliere bijeenkomsten bespraken we de loop van het traineeprogramma in de verschillende afdelingen en onze ervaringen met de seminars. We spraken ook over de eigen doelen en ontwikkelingskansen van Microsoft.

Steeds meer afgestudeerden, zoals Carolin Diana, kiezen voor een traineeprogramma.

BYM.de: Hoe was het traineeprogramma precies gestructureerd?

Carolin Diana Müller: Over het algemeen duurde het twaalf maanden. In de eerste vier maanden leerde ik verschillende afdelingen kennen in een "rotatiefase" en kreeg ik een goed overzicht van de verschillende gebieden bij Microsoft door "jobshadowing" - dat betekent "over mijn schouder kijken". Bij het structureren van de individuele stations heeft mijn mentor me geholpen. Daarna kreeg ik mijn eigen project. Het ging over het introduceren van een nieuw product op de Duitse markt. Na de twaalf maanden kwam ik bij de afdeling als Junior Product Manager.

BYM.de: Wat zou je andere jonge vrouwen adviseren die geconfronteerd worden met de beslissing om een ​​traineeprogramma te voltooien?

Carolin Diana Müller: Er zijn grote verschillen tussen de individuele traineeprogramma's. Ik zou aanraden dat je de details van het programma bekijkt en met voormalige trainees probeert te praten over hun ervaringen. Natuurlijk hangt er veel af van welk bedrijf het is. Je moet ook jezelf informeren over het bedrijf zelf om erachter te komen of zowel het programma als de bedrijfscultuur in overeenstemming zijn met je eigen wensen en verwachtingen.

BYM.de: Heb je een persoonlijk recept voor succes?

Carolin Diana Müller: Alles is mogelijk als je het wilt en erin slaagt anderen te inspireren voor jouw ideeën.

BYM.de: Heb je baat bij de inhoud van het traineeprogramma in je dagelijkse baan of moest je jezelf veel opnieuw ontwerpen?

Carolin Diana Müller: Veel trainingen zijn ook relevant voor mijn werk, bijvoorbeeld presentatietraining, teambuilding, financiën, verkoop en marketing training. Natuurlijk moet je ook veel dingen zelf aanschaffen, maar de rotatiefase en het leren op het werk hebben ook geholpen. Vandaag, drie jaar na het voltooien van het traineeprogramma, profiteer ik ook vaak van het netwerk dat ik kon opbouwen binnen de traineegemeenschap en door de rotatie.

BYM.de: Wat zijn je plannen voor de toekomst? Wil je naar het buitenland? Heeft u een doel dat u over tien jaar wilt bereiken?

Carolin Diana Müller: Op dit moment ben ik helemaal tevreden met mijn huidige baan. Op middellange termijn zou ik me kunnen voorstellen om in het buitenland te werken om meer ervaring op te doen. Als manager is het nemen van verantwoordelijkheid voor een team een ​​optie op de lange termijn.

BYM.de: Denkt u dat uw baan een "baan van de toekomst" is?

Carolin Diana Müller: Ik ben er zeker van dat deze baan in de toekomst veel potentieel zal blijven bieden en dat ik blijvend van mezelf zal blijven genieten. Hier heb ik de mogelijkheid om extreem snel te ontwikkelen.

Hospitality School: een niveau 2 opleiding met zekerheid van stage, diploma én baan! (April 2024).