Gender Pay Gap: we hebben meer geld nodig voor sociale banen!
3 vragen aan de federale minister van Gezinshereniging Franziska Giffey (SPD), die een jaar geleden aankondigde om er voor te zorgen:
ChroniquesDuVasteMonde: In uw eerste toespraak in de Bondsdag in maart 2018 hebt u gepleit voor een opwaardering van sociale beroepen. Wat heb je sindsdien gedaan?
Franziska Giffey: In mijn ministerie is er een concrete verbetering voor de opvoeders en geriatrische zorgberoepen. Omdat we belangrijke eerste stappen hebben gezet. Vanaf 2020 worden bijvoorbeeld het schoolgeld afgeschaft in het verpleegkundig onderwijs en een trainingstoelage geïntroduceerd. Bij de training van opvoeders werken we eraan.
Wanneer wordt het loon in de baan beter?
Eerst en vooral zijn de Länder en gemeenten, werkgevers en vakbonden. Ze onderhandelen over lonen en ze zijn allemaal verantwoordelijk voor het verbeteren van de beloning. We voeren goede gesprekken met alle belanghebbenden en dragen ons steentje bij om steun voor de vroege kinderjaren te financieren. Met de Good KiTa Act geven we in 2022 in totaal 5,5 miljard euro aan de landen. Dit geld kan bijvoorbeeld ook worden gebruikt om de personeelssleutel in de kinderdagverblijven te verbeteren.
Wat zijn de voordelen van dergelijke maatregelen om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen?
80 procent van de 5,7 miljoen werknemers in sociale beroepen zijn vrouwen. Beter belonen helpt daarom vrouwen in het bijzonder. Daarnaast zijn opvoeders, opvoeders en zorgverleners zeer bekwaam, en tegelijkertijd vinden we dat het lage salaris niet overeenkomt met de hoge sociale waarde en hoge kwalificatie überhaupt. We moeten deze onevenwichtigheid oplossen: we hebben betere salarissen en meer loopbaanpaden nodig. Maar we willen ook in de toekomst meer mannen voor deze carrières inspireren. Alleen dan zullen we genoeg mensen kunnen aantrekken en behouden voor deze waardevolle activiteiten - een grote uitdaging in tijden van een tekort aan vaardigheden.
