Korte babystop = voordelen in het werk? Fout!

Waar gaat dit over?

De vraag die het vaakst wordt gehoord door werkende zwangere vrouwen (behalve "jongen of meisje?"):"Hoe lang ga je eruit?"

Een vraag die niet zo gemakkelijk te beantwoorden is!

Juist, want hier zijn veel factoren in: Hoe lang wil ik thuis blijven met het kind? Hoe lang kan ik het betalen? Kan mijn partner mij ondersteunen? En natuurlijk: wat is het beste voor mijn jobcarrière?

De meeste loopbaanadviseurs bevelen een babystop zo kort mogelijk aan.

Juist, zelfs een jaar wordt als jobcoach als te lang beschouwd, omdat je de verbinding zou kunnen missen. Maar is dat altijd zo? Een nieuwe studie van het Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB) onthult iets heel anders: als ouderschapsverlof erg kort is, hebben vrouwen zelfs nadelen - volgens de verrassende bevindingen van sociale onderzoekers.

Zeer kort betekent ...

Bijvoorbeeld slechts twee maanden. Dan zouden de moeders nog steeds worden beschreven als 'raafmoeders' en worden ze als onsympathiek beschouwd ', zegt WZB-baas Jutta Allmendinger tegen de Tagesspiegel.

Wat zijn de nadelen?

Uit het onderzoek blijkt dat moeders die slechts een korte pauze hebben gehad, minder snel worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Een ouderschapsverlof van 12 maanden levert echter geen nadelen op voor de loopbaan.

Geldt dat ook voor de mannen?

Verrassend genoeg ziet het onderzoek nauwelijks nadelen voor vaders die er maximaal een jaar uit willen. Als ze maar een korte pauze nemen, maar ook niet.

"Raafvader" bestaat niet in ons vocabulaire ...

Precies, helaas zijn de oude stereotypen nog steeds diep. Sociaal onderzoeker Jutta Allmendinger gelooft dat dit alleen kan veranderen als ALLE werknemers de week van 32 uur hebben - en ouders voor hun gezinnen kunnen zorgen.

Maar het studieresultaat heeft toch een positief aspect.