Studie: hoe moslimvrouwen worden gediscrimineerd bij het zoeken naar een baan

Een vrouw, twee namen, eenmaal met, eenmaal zonder hoofddoek. Een onderzoek toont aan: afkomst en religie beïnvloeden massaal de carrièremogelijkheden van een vrouw in Duitsland - met identieke kwalificaties.

De successen van AfD en Pegida, "wij-zijn-de-mensen" -zandende nazi's, staken vluchtelingenopvang in brand: dit zijn gewoon de duidelijke en vooral lelijke symptomen van racisme in Duitsland.

Maar er zijn ook de subtiele kanten van vreemdelingenhaat: een wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat vrouwen met Turkse namen enorm worden benadeeld op de arbeidsmarkt.

Vrouwen die een hoofddoek dragen, moeten minstens vier keer zoveel applicaties schrijven

Als de vrouwen een hoofddoek dragen, zullen ze nog minder waarschijnlijk worden geïnterviewd voor een interview dan concurrenten met een Duitse naam: ze moeten meer dan vier keer zoveel aanvragen voor een uitnodiging sturen.

Dit is de conclusie van de studie van econoom Doris Weichselbaumer van de Universiteit van Linz. Het stuurde bijna 1500 fictieve aanvragen naar bedrijven in Duitsland en analyseerde de feedback van de HR-afdelingen.

De test: "Sandra Bauer" vs. "Meryem Öztürk"

Terwijl sollicitaties met de naam Sandra Bauer werden gevolgd door een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek in 18,8 procent van de gevallen, ontving slechts 13,5 procent van de identieke sollicitaties met de Turkse naam Meryem Öztürk positieve feedback. Toen Meryem Öztürk een hoofddoek droeg op haar applicatiefoto, daalde het percentage voor een positieve respons tot 4,2 procent. Pas na 4,5 keer zoveel sollicitaties volgt een sollicitatiegesprek.

Discriminatie neemt toe met toenemende kwalificaties

De moeilijkheden van migrantenvrouwen op de arbeidsmarkt worden vaak toegeschreven aan lagere kwalificaties. Uit het onderzoek blijkt echter ook dat zelfs vrouwelijke sollicitanten met de beste Duitse taalvaardigheden en kwalificaties veel lagere kansen hebben dan vrouwen met Duitse namen.

Voor een functie in de boekhouding moest de hoofddoek-dragende Meryem Öztürk 7,6 keer meer sollicitaties verzenden dan Sandra Bauer, terwijl de sollicitatie voor een functie als secretaris de ongelijke behandeling was met een factor 3,5. Blijkbaar worden moslimvrouwen nog steeds relatief zelden in aanmerking genomen voor functies met een hogere professionele status in Duitsland.

De aantrekkingskracht van de wetenschapper

"In het Westen ligt de nadruk altijd op de situatie van vrouwen in moslimculturen, maar zelden houden we ons bezig met de discriminatie van moslimvrouwen door de westerse samenleving", bekritiseerde Weichselbaumer.

Gezien de huidige migratiestromen, is het van essentieel belang om de enorme moeilijkheden waarmee moslimkandidaten worden geconfronteerd te verminderen wanneer zij willen integreren in de Duitse arbeidsmarkt? wat ook van hen wordt verwacht.