Talent? Totaal gemiddelde!
Als alles zo was Net als mijn vriend Birgit, zou een hele industrie binnenkort failliet gaan. Niemand zou ze meer kopen, alle counselors die ons vertellen hoe ze het beste uit zichzelf kunnen halen, hun carrière kunnen leiden en uiteindelijk gelukkig kunnen worden. De cursussen die ons helpen ons innerlijke centrum te vinden, zijn leeg gebleven en in de Amerikaanse televisieserie wisten alle wanhopige alleenstaanden en huisvrouwen niet waar ze het over moesten hebben. Wat is er zo speciaal aan Birgit? Natuurlijk vind ik het geweldig, maar objectief overwogen? Niets. Ze ziet er goed uit, is niet dik, maar niet dun, is niet atletisch, maar ook geen bankaardappel. Ze heeft twee kinderen, een erg aardige man en woont in een groot stadsappartement. Niets extravagants, niets bijzonders. Ze is een normale, gemiddelde vrouw. Maar Birgit creëert iets waar de meeste mensen, waaronder ik, alleen maar van kunnen dromen: ze is helemaal tevreden. Ze zeurt niet over zichzelf, ze klaagt niet over anderen, maar is blij met zichzelf, haar leven en haar baan. En hij is ook niet zo speciaal. Hoewel ze een fatsoenlijke baan heeft als chemisch laboratoriumtechnicus, is ze niet bepaald op de snelle weg van haar carrière. Maar ze wil er ook niet zijn. Ja, ze bestaan echt: mensen die niet constant woeden, die niet altijd hoger, verder, sneller, groter dan anderen hoeven te zijn. Degenen die geen ruzie maken voor de spiegel, die echt genieten van de promotie van een ander, zonder tegen de kleine jaloerse duivel te moeten vechten, omdat ze in het geheim geloven dat ze veel beter zouden zijn voor de hoofdpost. En die niet beloven eindelijk tevreden te zijn, nadat ze het huis hebben gerenoveerd, het toelatingsexamen hebben gedaan, de volgende carrièrestap hebben beklommen of de nieuwste cabriolet hebben gekocht. Dus mensen die naar zichzelf en hun leven kijken en zeggen: ik ben niets bijzonders, maar het is allemaal goed zoals het is.
Middelmatigheid en gemiddeld een slechte reputatie hebben. Vaak verschijnen ze 'alleen' samen met het bijwoord. Alles moet altijd uitzonderlijk, speciaal, exclusief of uniek zijn, anders is het slecht. De meeste mensen zijn beledigd wanneer zij of hun werk als gemiddeld wordt ontslagen. Daarom kunnen advocaten die zich sinds dit jaar op een vakgebied hebben gespecialiseerd, niet langer adverteren dat andere advocatenkantoren daar slechts gemiddelde kennis kunnen aanbieden. Dat was pejoratief, vond de hogere regionale rechtbank Jena. Ongeacht of we die woorden leuk vinden of niet, ongeveer 50 procent van ons is middelmatig in de waarste zin van het woord: geen genieën, maar geen verliezers, niet mooi, maar niet lelijk, niet arm, maar ook niet rijk. Altijd netjes in het midden van de statistische krommen. Gemiddeld gewoon. Natuurlijk, als je goed kijkt of goed luistert, heeft iedereen iets unieks. Sportpictogrammen, Megamanager of Supermodels zijn echter uiterst zeldzaam. Anders zou de special niet meer bijzonder zijn. Maar nogmaals alleen gemiddeld. Ik herinner me nog Birgit's zucht van geluk toen ze haar diploma in haar handen hield. "Geweldig, slechts vijf," zei ze stralend. Alles lachte en zijzelf het meest. Birgit was niet dom of lui. Het kon haar gewoon niet schelen om het leven moeilijk te maken door overdreven ambitie. "Ik heb nooit begrepen waarom mensen willen afschrapen om anderen te slim af te zijn", zegt de 30-jarige. Birgit is belangrijk voor andere dingen. Hun kinderen bijvoorbeeld en hun vrienden. "Ik doe het goed in het lab", zegt ze. "Maar ik hou ook van een stipte sluitingstijd." "Het is belangrijk om 's ochtends in de spiegel te kijken en jezelf te zien zoals je echt bent", zegt psycholoog Oskar Holzberg. "De meeste mensen hebben een volledig verkeerd beeld van zichzelf - ze denken dat ze veel beter of slechter zijn dan ze in werkelijkheid zijn." We hebben allemaal ambities, zegt Holzberg. Sommigen willen slagen in het werk, anderen in sport. Schilderen, muziek of wat dan ook - iedereen heeft iets belangrijks voor hen. Maar hoewel sommigen die successen nodig hebben om hun zelfvertrouwen te vergroten, zijn sommigen zo overweldigd dat ze nederlagen niet als het einde van de wereld kunnen beschouwen, maar rustig zeggen, oke, we vochten, maar er was meer. Waarom slagen sommige mensen erin gelukkig te worden als gewone gemiddelde mensen, terwijl anderen, met een vast geloof in onderschat of onderschat worden door anderen, voortdurend worstelen met hun lot? Psycholoog David Lykken, Emeritus van de Universiteit van Minnesota, gelooft dat ieder van ons wordt gereguleerd door een ingebouwde thermostaat voor een aangeboren stemming, het "ingestelde punt van geluk". Optimisten en gelukkige kinderen zoals mijn vriend Birgit, die altijd alleen het halfvolle glas ziet, zijn vanaf de geboorte zo gebreid voor Lykken.Dit geeft ons ambitieuze dwazen weinig kans om tevreden mensen te worden. De gelukkige onderzoeker Martin Seligmann maakt het niet zo gemakkelijk. Sommigen zouden zeker meer talent hebben om dingen positief te zien, zegt de professor, die les geeft aan de Universiteit van Pennsylvania, maar dat zou de levensomstandigheden en de wil van elk individu toevoegen om het beste in zijn leven te zien. Met andere woorden, degenen die geen vrede met zichzelf hebben, zouden altijd sleutelen aan zichzelf en de wereld - of het nu een kleine werknemer of CEO is. Dus hoe sneller je leert je vaardigheden realistisch te beoordelen, hoe gelukkiger en gelukkiger je wordt.
Maar je hebt als een gemiddeld persoon Is er vandaag een kans op de arbeidsmarkt? Tuurlijk. Net zoals in tv-series niet alleen hoofdrollen maar ook ondersteunende rollen moeten worden ingevuld, hebben bedrijven meer nodig dan alleen hoofdmannen. "Wat heb ik aan kleine diva's die zich allemaal geroepen voelen tot iets hogers?" Zegt mijn vriend Lutz, directeur van een groot Duits reclamebureau. "In plaats van hun werk fatsoenlijk te doen, brengen ze hun tijd door met gewoon mijn stoel zagen." Dat klinkt casual. Dus soeverein, laat me zijn achternaam schrijven, Lutz is dat niet. Geen enkel succesvol bedrijf kan zelfs toegeven dat het met 'slechts' gemiddelde werknemers beter is om te rijden dan hoogvliegers. Het resultaat is een vreemde personeelsstrategie: hoewel voor vacatures meestal "bovengemiddelde graden" en "uitzonderlijke vaardigheden" vereist zijn, zijn de meeste bedrijven op zoek naar gewone mensen om de vaak saaie dagelijkse werkzaamheden uit te voeren zonder te klagen. "Dus noemen ze de gemiddelde, high potentials? En passen ze dan aan", legt de Bochum-psychologieprofessor Heinrich Wottawa de perverse methode uit. Helaas, volgens economiepsycholoog Wottawa, geloven sommige van de normale mensen echt dat ze high potentials zijn - met de bijbehorende verwachtingen van hun eigen carrière. Als dan een jonge ingenieur op de leeftijd van 40 verwacht in het bestuur, maar het heeft alleen het afdelingshoofd gebracht, zegt Wottawa, beschouwt hij zijn inherent fatsoenlijke carrière als een mislukte carrière, en het is met voldoening voorbij.
"Het hangt altijd af van met wie je bent "Als iemand zich in zijn omgeving met elkaar vergelijkt en zich in goede handen voelt, is de drang om constant naar meer te streven niet zo groot." Het maakt niet uit of men een werknemer of een werknemer is In het verleden was het volgens Holzberg gemakkelijker om tevreden te zijn met wat men heeft, maar sinds de wereld in een mediaal dorp kromp, vergelijken mensen zichzelf en hun prestaties niet langer met hun ouders, de Schoolgenoten of buren en dienovereenkomstig hun doelen stellen, maar onbewust de hele wereld als maatstaf nemen. "In reclame en op televisie wordt constant gepredikt dat je de beste moet zijn, anders ben je niets waard", zegt Holzberg Beeldcampagnes van de overheid zoals "U bent Duitsland" zouden een enorme druk genereren en als u tevreden bent met wat u hebt bereikt, hebt u gezocht naar een niche en hebt u zich daar comfortabel gemaakt Disp ontslag. "Tevredenheid is allesbehalve ontslag", zegt Holzberg. "Petje af voor degenen die erin slagen de allesomvattende high-performance druk te ontkennen." Maar voordat we allemaal achterover leunen, blij dat we niet meer met ons hoeven te worstelen, omdat alles sowieso nutteloos is en ook psychologische schade veroorzaakt - middelmatigheid is ongeschikt als het ultieme doel van het leven voor de hele mensheid. Zelfs omdat het samenleven met deze tevreden mensen geenszins eenvoudig is. Vooral niet als je met haar trouwt. Vreemd genoeg associëren de zuinigen zich graag met ambitieuze individuen. Dit kan knuffelig zijn: stil en spraakzaam geven vaak goede paren. Het kan ook de meest veeleisende partner tot waanzin drijven. Wat een slapende paal is op goede dagen, verandert al snel in een niet-aangedreven remmer. Zo mooi als een wereld vol uitgebalanceerde mensen, het zou zeker niet doorgaan: mensen met gemiddelde inhoud vinden geen telefoon of kleurenlaserprinter uit, ze schrijven nooit opera's, toneelstukken of op de "man zonder kwaliteiten" en ontwerpen geen waanzinnige gebouwen zoals de nieuwe universiteitsbibliotheek in Cottbus. Ze gloeien warm en stabiel, maar ze branden niet fel. "Zie je," zegt mijn vriend Birgit, "het zou niet goed zijn als iedereen was zoals ik, dus waar zouden we heen gaan als iedereen op tijd zijn werk wilde verlaten?"
